Calidad

LEY 1010 DE 2006
(Enero 23)
por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo.

El Congreso de Colombia,
DECRETA:
Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por
ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir,
corregir y sancionar las diversas formas de agresión,maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen
sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores,empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Parágrafo: La presente ley no se aplicará en el ámbito de
las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los
contratos de prestación de servicios en los cuales no se
presenta una relación de jerarquía o subordinación.
Tampoco se aplica a la contratación administrativa.

que carezcade toda razonabilidad desde el punto de
vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a
obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más
gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la
labor, ladestrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a
poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección
yseguridad para el trabajador.

Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por
acoso laboral toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo .
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes
modalidades generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los
bienes de quien se desempeñecomo empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante
que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una
relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de
tipo laboral.
2. Persecución laboral: toda conductacuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan
inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado
o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que
puedan producir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por
razones de raza, género, origen familiar o nacional,
credoreligioso, preferencia política o situación social o

Artículo 3°. Conductas atenuantes. Son conductas
atenuantes del acoso laboral:
a. Haber observado buena conducta anterior.
b. Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o
temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
c. Procurar voluntariamente, después de realizada la
conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
d. Reparar,...