Que es el análisis de puesto

¿Qué es el análisis de puesto?
Es el procedimiento por el cual se determinan las responsabilidades de cada puesto y las características de las personas que deberían contratarse para desempeñarlos.Genera información acerca de los requerimientos de cada puesto; después tal información, se utiliza para desarrollar la descripción del puesto y las especificaciones o el perfil de dicho puesto.Normalmente lo realiza un supervisor de remuneraciones o un especialista en RH, la información del análisis de puesto representa la base de diversas actividades interrelacionadas en la administración, porejemplo, la información acerca de las responsabilidades del puesto, quizá sea la base para desarrollar programas de capacitación y la información sobre las características humanas requeridas paraejecutar el trabajo, serviría para decidir qué tipo de gente se debe reclutar y contratar.

Métodos para recabar la información en el análisis de puestos.

En la práctica, los datos generalmente seobtienen a partir de expertos en el puesto, utilizando cuestionarios y entrevistas principalmente. Los datos que aportan se promedian, para saber por ejemplo cuanto tiempo le toma a un empleado comúncada una de las tareas especificas.
Para llevar a cabo el análisis de puestos se emplean varias técnicas especificas:

Entrevistas: Pueden ser individuales con cada trabajador o grupales con variostrabajadores que tienen el mismo puesto y entrevistas con la supervisión con uno o más de los supervisores.
Las preguntas más frecuentes son: ¿Cuál es en general el trabajo que ejecuta usted? ¿Cuálesson las principales responsabilidades de su actividad? ¿Qué es lo que usted hace exactamente? Es el método más utilizado para funciones y responsabilidades de un puesto.

Cuestionarios:

Esimportante decidir cómo debe estructurarse el cuestionario y que preguntas incluir. El mejor cuestionario se estructura de preguntas con opciones múltiples (estas tienen que ver con la experiencia...