cambio de modalidad de contrato

Del contrato laboral al de servicios ida y vuelta
He sido testigo de estos acontecimientos y por mi calidad de abogado me siento motivado a escribir un comentario desde mi punto vista profesionalPor lo que se sabe los trabajadores, uno lleva 17 años, otro 5 y un tercero 4 años vinculado con la institución mediante contrato laboral y luego de servicios profesionales, y ahora la empresa quierevincularlo mediante un contrato laboral.
La preocupación de los trabajadores, es saber qué pasa con el tiempo que han estado vinculados mediante contrato de servicios, si es posible reclamarprestaciones sociales y demás derechos laborales. Les preocupa también que la institución, al terminar el contrato de servicios les exija firmar un paz y salvo por todas las obligaciones que aseguran se lesdebe.
Es necesario precisar que el contrato de servicios no da derecho a prestaciones sociales, puesto que el contrato de servicios profesionales está regulado por la legislación civil, y losbeneficios laborales están contemplados en la legislación laboral, es decir en la vereda de al frente, por tanto, ningún beneficio laboral se puede exigir en un contrato de servicios.
Siendo más sencillo,no se puede reclamar absolutamente nada por los 17, 5 y 4 años de servicio, esto de ser el caso. Lo único exigible es el valor pactado en el contrato.
De otra parte, el código sustantivo del trabajo,en su Art. 14, dice: Estabilidad mínima y excepciones.- Establécese un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores conempresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos aplazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.
Mientras que el Art. 17 dos últimos incisos expresan que: El empleador que mantuviere...