Contratos Modales

CONTRATOS MODALES:
Son aquellos contratos laborales que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar; excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturalespueden ser permanentes.

Así mismo los contratos necesariamente deben celebrarse por escrito, debiendo consignarse en forma expresa su duración y las cusas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral, los cuales deberán ser presentados para efectos de su conocimiento y registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Formalidadespara registrar los contratos modales

1. El contrato por escrito y triplicado, consignándose en forma expresa:
 su duración
 las causas objetivas determinantes de la contratación.

2. Comprobante de pago de la tasa de 0.33% de la UIT vigente que se deberá pagar en el numero de la cuenta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Banco de la Nación.

3. Hoja informativa.

Además,el empleador deberá entregar al trabajador una copia del contrato de trabajo, dentro de los tres días hábiles posterior a su presentación.

Duración de los contratos

Dentro de los plazos máximos establecidos, podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites. En los casos que corresponda, podrán celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años.

Los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, se computan a partir de la fecha de inicio de la presentación efectiva de los servicios.

Desnaturalización de los contratos detrabajo

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideraran de duración indeterminada en los siguientes casos:
 Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prorrogas pactada, si estas exceden del límite máximo permitido.
 Cuando se trate de un contrato de obra determinada o de servicio especifico, si el trabajadorcontinúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación.
 Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando.
 Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la LPCL.


 Contratos de naturalezatemporal.-

- Contrato por inicio o incremento de actividad; Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador que se dan en el contexto del inicio de una nueva actividad empresarial, ésta es entendida como el inicio propiamente de la actividad a la que se dedicará la empresa, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya aperturadas. Vale mencionar que el plazomáximo de contratación que permite la ley en estos casos es de tres años.

- Contratos por necesidad; Aquel celebrado entre un empleador y un trabajador en virtud de atender con el aumento coyuntural de las necesidades de mercado originados por los variaciones sustanciales de la demanda, inclusive cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden sersatisfechas por el personal permanente. Es necesario precisar que cuando se utilice este tipo de modalidad habrá que fundamentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo la causa objetiva que impulsa a ese tipo de contratación, además esta causa objetiva no puede basarse en un incremento previsible del ritmo de la empresa, así como a las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se...