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Los cambios del mercado laboral
La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento
Domingo 19 de abril de 2009
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Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar losdespidos.
Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altoscostos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo y desmontar los parafiscales.
Uno de los componentes dominantes del Consenso de Washington ha sido la flexibilización laboral para permitirque las remuneraciones sean determinadas por el mercado y la competencia internacional.
Las reformas de los últimos 20 años se han orientado a facilitar los despidos, facilitar las contratacionestemporales, reducir las compensaciones por las horas extras y dominicales, autorizar las cotizaciones de la salud y la seguridad social, debilitar la acción sindical y ajustar el salario mínimo pordebajo de la productividad.
La represión jurídica tiene una clara materialización. El salario mínimo creció menos que la productividad, la participación del trabajo en el PIB descendió y ladistribución del ingreso empeoro.
Tristemente, los mismos autores y proponentes de la paliza son los que atribuyen la baja capacidad de generación de empleo a los costos laborales. Más aún, varios de ellos sonresponsables de la última reforma laboral, la cual se justificó con el argumento de que el desmonte de las compensaciones por horas extras contribuiría a generar 600 mil empleos adicionales durantela primera administración Uribe. Como lo confirman todas las evaluaciones serias sobre la materia, el compromiso se incumplió en forma total.
La explicación es muy distinta. El debilitamiento delempleo viene del Consenso de Washington. Las aperturas comerciales y la globalización propiciaron una estructura en donde las empresas no buscan especializarse en los productos finales sino en los...