CAMBIO LO MAS IMPORTANTE

CAMBIO, LO MÁS IMPORTANTE

En el proceso de búsqueda de éxito en el ámbito empresarial, para las corporaciones es indispensable que el recurso humano, las personas que integran la organización,estén conscientes de que para que la empresa mejore su rendimiento y por ende pueda insertarse en un mundo caracterizado por una gran competitividad deben estar plenamente identificados con los objetivospropuestos por la organización ya que las personas componen la fuerza para la dirección y ejecución de todo el proceso transformador porque son ellas las que frente a un proceso de cambio deben sercapaces de guiar al sistema a ganar una posición ventajosa en el mercado.
En primer lugar para este cambio la Dirección, no solo debe conocer que hay que cambiar, sino que debe provocar el cambio unavez definida la misión de la organización la cual debe estar basada sólidamente para que esta esté enfocada a la satisfacción de las exigencias de los clientes, además no solo definirla sinotransmitirla, hasta asegurarse que es comprendida y compartida por todo el resto de los colaboradores, para esto es necesario que los directivos posean una gran capacidad y conocimientos técnicos sobre laactividad que se realice y así poder definir en cada momento que es lo que hay que hacer, pues el cambio, hoy es algo inevitable para garantizar el éxito de cualquier entidad, y recordemos que por endeesto acarreará beneficios para los trabajadores de dicha empresa y por supuesto para la sociedad.
Todo lo anterior obliga y condiciona, a ver a las personas en la organización, desde el punto de vistaproductivo es decir es necesaria la implicación y motivación de las personas en el trabajo, para producir más y más, hay que fomentar en las personas creatividad, compromiso, iniciativa, comunicaciónque en definitiva, son algunos de los requisitos y nuevos retos, que deben asumir las personas en este nuevo entorno social.
Hablar de cambio, significa también hablar de resistencia al cambio....