cambio

¿CÓMO MANEJAR UN CAMBIO?

A NIVEL PERSONAL:

Para comenzar esta investigación es bueno definir que es Cambio.
La palabra cambio se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadasestructuras, procedimientos, comportamientos, etc.; para adquirir otros, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema u organización y así lograr una estabilidad quefacilite la eficacia y afectividad en la ejecución de acciones.
Al hablar de cambio, es quizás hablar de una de las cosas más difíciles para el ser humano, la razón de esto es que nos acostumbramos anuestra forma de ser, de actuar, de vivir la vida y cuando tenemos que hacer algo diferente en alguno de estos aspectos realmente cuesta mucho trabajo.
A veces, los cambios son una obligación a la cual nosresistimos. Se han hecho investigaciones acerca de cuáles son los procesos más difíciles de aceptar y que generan un cambio profundo en la vida de quien los vive, por ejemplo: la muerte de unfamiliar, la pérdida de una parte del cuerpo, la separación, la pérdida de un buen empleo, etc.
Por lo general ante estos eventos generamos resistencia al cambio; negación, rabia, ansiedad, angustia, miedo,inseguridad, incertidumbre, y esto es normal. Sin embargo el ser humano debe buscar atravesar estos momentos de la forma más rápida posible con el fin de no quedarse bloqueado en sus emociones, no esfácil, sin embargo hay etapas del proceso del cambio a las cuales hay que llegar rápidamente como: la aceptación, la esperanza, la expectativa y la confianza.
El cambio personal tiene dosdimensiones. Una asociada a las circunstancias, condiciones y ambiente que cambia para la persona, que se refiere a lo estructural. La otra dimensión del cambio personal es el componente intrapersonal, larespuesta psicológica, que tiene que ver con el proceso de adaptación a la nueva realidad.


 Lo estructural (los acontecimientos). Ej.: nuevo trabajo, nuevo jefe, nuevo sistema.
 Lo psicológico...