Cambios En Enaho

Empleo:

“Debido a los intensos cambios socioeconómicos en la realidad costarricense, el mercado laboral ha sufrido evidentes cambios asociados a la forma de contratación de las personas, lapermanencia en el empleo, las horas laborales, la forma de percibir ingresos, entre otros, los cuales no son claramente caracterizados en nuestro país”.
La renovación de la Encuesta Nacional en términosdel empleo, fue precisa para medir con mayor exactitud, lograr mejores resultados y así aplicarlos en la política económica. Los cambios tanto conceptuales como operativos se dan por la necesidad deactualizar esta variable y acercarla a las recomendadas por organismos internacionales. A continuación se enumeran los principales.
Cambios conceptuales y operativos en la determinación de la condiciónde actividad:
* El aumento de la edad límite para la definición de la PEA de 12 a 15 años.
* La introducción de actividades que son consideradas como marginales, ya que eran de poca duracióno de pocos ingresos.
* En cuanto al desempleo abierto, se examinó realmente la disponibilidad para trabajar y se redujo el tiempo de búsqueda de 4 a 5 semanas.
* Se eliminó de la fuerza detrabajo aquella persona que no tiene disponibilidad para trabajar en ese momento, aunque esté en capacidad. Además las personas en disponibilidad que dejaron de buscar trabajo por la dificultad deencontrarlo.
Cambios en la clasificación de variables básicas:
* Sector institucional: toma en cuenta la diferenciación del Sector Público y la apertura del sector privado para que sea congruente conun clasificador internacional.
* Posición en el empleo: anteriormente categoría ocupacional, describe la posición que tienen los trabajadores en la relación productiva respecto a la forma deutilización de la fuerza de trabajo y el control de dichas relaciones de producción. El principal cambio es que se determina a partir de una serie de preguntas y no por adscripción propia, lo que...