Cambios En La Ley Del Trabajo Venezolana

INTRODUCCIÓN



Para muchos el termino LOTT es casi desconocido, pero él mismo involucra uno de los acuerdos sociales más importantes del país. Estas siglas se refieran nada más y nada menos que a la Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras de nuestro maravilloso país.
Para su discusión, por primera vez en Venezuela, se abro un dialogo global entre trabajadores,sindicalistas, delegados de prevención, profesionales y todo aquel que quisiera participar libremente en una misión tan importante.

Como veremos en las próximas paginas los cambios conseguidos en esta Ley, ejemplo para Latinoamérica, tiene grandes beneficios pero también mucho que mejorar.



























El instrumento jurídico promulgado por el Presidente de laRepublica Bolivariana de Venezuela, Hugo Rafael Chávez Frías, el 30 de abril de año en curso y elaborada en base a miles de propuestas hechas en su mayoría por trabajadores aún genera alegría y al mismo tiempo polémica entre los venezolanos y venezolanas. Incluso en el extranjero…

Entre sus modificaciones contempla los siguientes:
Titulo I – Normas y Principios Constitucionales (AnteriormenteNormas fundamentales)
1. Protege el trabajo como hecho social (Articulo 1, 3, 18)
2. Garantiza los derechos de los trabajadores y trabajadoras como sujetos protagónicos de los procesos sociales de educación y trabajo. (Articulo 1)
3. Consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con discapacidad(Articulo 21 y 26. Artículos 289 al 292)
4. Garantiza la igualdad y equidad del género en el ejercicio del derecho al trabajo. Se incorpora como oficial el idioma indígena en la relación de trabajo (Articulo 14 y 20)
5. Se prohíbe el trabajo a las personas antes de los catorce (14) años de edad y acoge las disposiciones de la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. (Articulo 18 y32).
6. Se anexa el personal de vigilancia al texto constitucional (Articulo 38)
7. Se prohíbe la tercerización (Articulo 48)

Titulo II – De las relaciones de trabajo (Anteriormente De la relación del trabajo)
8. Garantiza la estabilidad en el trabajo, toda forma de despido no justificado será nulo (Articulo 77 y 85)
9. Se instituye la indemnización por terminación de la relación de trabajopor causas ajenas al trabajador (a). (Articulo 83)
10. Se incorpora el acoso laboral y el acoso sexual como causas justificadas de retiro sujetas a indemnización y también como causales que justifican el despido (Articulo 80, 164 y 165)

Titulo III – De la justa distribución de la riqueza y las condiciones de trabajo (Anteriormente De la Remuneración)
11. Incorpora la noción de la riquezacomo producto social generado principalmente por los trabajadores y las trabajadoras, por tanto establece su justa distribución para garantizar una vida digna junto a sus familias (Articulo 96)
12. Atribuye al estado la responsabilidad de proteger el salario, así como proteger y fortalecer el ingreso familiar en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del poder popular; etc.(Articulo 97)
13. Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias a cuentas de nomina y el establecimiento de condiciones para la apertura y mantenimiento de este tipo de cuentas (Articulo 102)
14. Salario base para el calculo por concepto de prestaciones sociales e indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo será el último salario devengado (Articulo 121 y 122)
15. Lajornada de trabajo no excederá de cinco (05) días, teniendo como dos (02) días de descanso continuos y remunerados (Articulo 173)
16. Del carácter obligatorio del disfrute de vacaciones (Articulo 197) y de poder posponerlas o adelantarlas para que coincidan con las vacaciones escolares (Articulo 199)

Titulo IV – De las modalidades especiales de condiciones de trabajo (Anteriormente De las...