Cambios Estructurales De Epn

El Lic. EPN ha comprometido 4 reformas estructurales: Laboral; Hacendaria; Energética; y para alcanzar la seguridad social universal. Me permitiré agregar una quinta, no tan compleja: la de la Administración Pública Federal (Central y paraestatal), pero si necesaria con el objetivo de fortalecer la eficacia del Gobierno Federal en el campo, reditribuyendo competencias y mejorando sistemas yprocesos, además de simplificar, transparentar y transferir  al sector productivo organizado, la ejecución de programas y proyectos debidamente supervisada por los órdenes federal y local.
 
REFORMA LABORAL.
 
Se presentan dos apartados; aquellos con temas que son del interés de nuestra Central y por lo tanto, se pretende que tenga una participación plena en su elaboración y discusión; y los quepueden  afectar al Sector Obrero de  nuestro Partido o a sus relaciones con otras organizaciones o grupos de presión, señalando en amarillo o rojo su grado de dificultad para que nuestro Presidente valore qué tratar y cómo hacerlo en su reunión con el Lic. EPN
 
 
Los temas de interés prioritario para el sector agropecuario, forestal y pesquero, son:
 
* Jornada de trabajo; (si es por hora,por su impacto en la determinación de cuotas para la cobertura de la seguridad social, (mientras no se alcance la seguridad social universal );
* Contrato a prueba; Por el abuso que se puede hacer en el campo, sobre todo con personal eventual, con el objetivo de eludir la LFT;
* Trabajo infantil; Complejo problema (mas de 500 mil menores de 12 años) que enfrenta la necesidad de incrementarel ingreso familiar con la debida protección al niño);
* Jornaleros agrícolas y trabajos especiales. Un tema no resuelto adecuadamente, sobre todo en materia pensionaria y que, por otro lado, está creando competencia desleal (por incremento en costos) entre los productores de Sin.; Son; Tamps, y Gto; entre los mas representativos que razonablemente cumplen y los de Oax; Mich; Gro.;Chiaps.;Ver. entre otros, que evaden todo tipo de responsabilidades laborales;
* Tabla de enfermedades y creación de una comisión mixta de actualización para no tener que reformar la Ley cada vez que surjan nuevos padecimientos. Hay consenso en todos los actores (desde luego el IMSS preferiría dejar las cosas como están; desde hace 20 años no se actualiza y por lo tanto, el Instituto se exime de pagarpensiones por invalidez y en algunos casos de prestar tratamiento, cuando se trata de nuevas enfermedades no incluidas en la Tabla);
* Régimen cooperativo. Si bien hay una ley específica no puede soslayarse; se disfrazan de cooperativas relaciones de trabajo que caen en el supuesto de la LFT. También tenemos en condiciones muy frágiles cooperativas de afiliados a nuestra Central de pescadores ytransportistas;
* Capacitación en el trabajo;
* Seguridad e higiene en el trabajo (salud ocupacional )  (riesgos del trabajo ). Muy importante sobre todo por la aplicación de agroquímicos y el uso de maquinaria e instrumentos punzocortantes;
* Procedimiento de registro de asociaciones y sindicatos. Monopolio de la autoridad que, en ciertos casos, es muy discrecional pero que, si selibera sin regularlo, puede crear un caos por el crecimiento exponencial de sindicatos fantasma. La CNC mantiene diferencias con la CTM en este tema (por la intervención, en algunos casos de la CTM,le han negado registros de sindicatos campesinos en materia de transporte, jornaleros agrícolas y de trabajos de la construcción ) 
 
Entre los temas controvertidos de la Reforma (la CNC no seve involucrada directamente) tenemos, entre otros (sobre todo para algunas organizaciones de nuestro sector obrero y sus relaciones con otras como la UNT o la COPARMEX),:
1. Claúsula de exclusión. Por el control que le da a la dirigencia; por un lado atenta contra la liberad de trabajo pero, por otra, evita la fractura por disidencia. No la entienden los inversionoistas extranjeros y la combate la...