Campaña de Comunicacion Interna

Campaña de Comunicación Interna para una Multinacional.i
El primer paso hacia una gestión exitosa de comunicación interna, es conocer la realidad sobre la que vamos a trabajar. Por este motivo,siempre partimos de un diagnóstico de la situación comunicacional en que se encuentra la organización, llegando a todos sus sectores.
La comunicación interna está siendo la gran revolución de estadécada. Olvidada y relegada durante muchos años, la comunicación interna muestra su potencial en este marco de crisis. Ahora que todas las compañías están viviendo procesos importantes de cambio, necesitanasegurar que llegan hasta la última persona del equipo, que comparten valores y objetivos. Y necesitan transformar. Especialmente para las compañías multinacionales que mantienen negocios endiferentes países pero que mantienen su central en Estados Unidos y se ven afectadas directamente por los cambios en su país de origen. Cambios que afectan directa o indirectamente a los empleados alrededordel mundo.
Lo primero, la comunicación no es una moda. La comunicación tiene que servir para un objetivo. Para ser eficaces necesitamos tener muy claro qué queremos. Si no lo sabemos mejor nocomunicar.
Lo segundo, tenemos que construir un discurso. El storytelling - la síntesis de la historia- es imprescindible. Y tan o más imprescindible es hacerlo realidad, que se palpe y sienta como algovivo y no solo palabras en un muro.
Lo tercero, todo el mundo comunica en la empresa. Para que sea eficaz tiene que ser coherente. Para ser coherente tiene que involucrar a todo el equipo. Para ello esmuy importante empezar por la comunicación interna. Tenemos que asegurarnos de que compartimos los mismos valores y que tenemos los mismos objetivos.
Lo cuarto, para comunicar hay que impactar.Competimos con demasiados mensajes. Una de las claves de la comunicación hoy es la creatividad.
El objetivo de la comunicación interna es alinear a todo el equipo con la estrategia de negocio pero...