Campo Lewiniano
Páginas: 7 (1634 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
La orientación de la teoría del campo: Kurt Lewin (1890-1947)
Un extenso número de estudios se realizaban bajo la supervisión de Lewin que trataban, principalmente, con el recuerdo de tareas inacabadas, sustitución de tareas, nivel de aspiraciones, saciedad y cólera.
Entre 1935 y 1939 fue el periodo cuando Lewin se entrego casi por completo al campo de la psicología de los grupos. Elinterés de Lewin por la psicología de los grupos se basaba en la creciente preocupación por los problemas sociales, que era general en los años treinta. Lewin pensaba que muchos problemas sociales, como el racismo, el antisemitismo y la agresión, eran problemas dentro y entre grupos y que a veces era más fácil cambiar la conducta del grupo que la de un individuo.
En 1938 Lewin realizo unainvestigación sobre el efecto que los líderes autocráticos, democráticos y laissez-faire ejercían sobre el clima grupal. En el grupo autocrático aparece la hostilidad, la agresión y la hostilidad, la agresión y frustración, mientras que en el grupo democrático emerge la solidaridad y el espíritu de grupo. El estilo laissez-faire o “dejar hacer” produjo similares resultados que el autocrático. Este experimentofue un acontecimiento en la psicología social, porque mostró que era posible manipular el clima social a través de la representación de papeles y estudiarlo experimentalmente.
Cuando Estados Unidos interviene en la Segunda Guerra Mundial, en la colaboración con Mead, Lewin realizo un estudio sobre el habito alimenticio de los americanos, al demostrarse que la madres eran las principalesresponsables del tipo de alimentos consumidos, se animo a grupos de mujeres a que comprasen y preparasen diversas carnes como parte del esfuerzo de guerra. Algunos grupos de mujeres escucharon una conferencia de un experto, mientras que otras participaron en la discusión de grupos. La discusión de grupo demostró ser más eficaz. Este y otros estudios apoyaron la idea de que era más fácil cambiar lasactitudes dentro de los grupos que hacerlo individualmente. Los grupos estimulan la participación establecen normas y sirven como fuente de comparación social.
Todos estos trabajos culminaron en la creación del Research Center for Group Dynamics en 1946, bajo la dirección de Lewin y con la participación de figuras relevantes en la psicología social. Aquí nació la idea de los grupos de formación oT-Groups: no solo se trata interactuar en el seno de los grupos, sino de aprender y concienciar las actitudes que cada uno adopta frente al otro y establecer una comunicación sobre tales hechos
El pensamiento Lewiniano
El pensamiento de Kart Lewin se basa en los principios de la Gestalt. En primer lugar, le Gestalt reivindica una concepción holística de la naturaleza. El comportamiento y loshechos reales forman un todo indisociable y como tales hay que tratarlos. Así Lewin insistirá en que la conducta de una persona es función tanto de ella misma como de su ambiente. Frente a una descripción particular de los elementos que constituyen una determinada realidad, el pensamiento holística trata de hallar la relación (ley) que determina que dichos elementos (como un todo) adopten laconfiguración presente, ya que esta relación (o ley) puede determinar otras posibles configuraciones de dichos elementos.
La consecuencia más importante del holismo es la posibilidad de adoptar puntos de vista más macros en el análisis psicosocial. En segundo lugar, la Gestalt, frente a una concepción mecánica, reivindica la naturaleza dinámica de los procesos psicológicos.
Por su parte elpensamiento dinámico considera la interacción entre las condiciones del entorno y las tendencias naturales del individuo. Es decir, el comportamiento obedece a unas leyes que son independientes de la situación concreta.
Por último, el isomorfismo psicofísico. El orden de la experiencia subjetiva es idéntico al orden de los procesos físicos subyacentes a ella. Lewin toma el concepto de campo, que...
Un extenso número de estudios se realizaban bajo la supervisión de Lewin que trataban, principalmente, con el recuerdo de tareas inacabadas, sustitución de tareas, nivel de aspiraciones, saciedad y cólera.
Entre 1935 y 1939 fue el periodo cuando Lewin se entrego casi por completo al campo de la psicología de los grupos. Elinterés de Lewin por la psicología de los grupos se basaba en la creciente preocupación por los problemas sociales, que era general en los años treinta. Lewin pensaba que muchos problemas sociales, como el racismo, el antisemitismo y la agresión, eran problemas dentro y entre grupos y que a veces era más fácil cambiar la conducta del grupo que la de un individuo.
En 1938 Lewin realizo unainvestigación sobre el efecto que los líderes autocráticos, democráticos y laissez-faire ejercían sobre el clima grupal. En el grupo autocrático aparece la hostilidad, la agresión y la hostilidad, la agresión y frustración, mientras que en el grupo democrático emerge la solidaridad y el espíritu de grupo. El estilo laissez-faire o “dejar hacer” produjo similares resultados que el autocrático. Este experimentofue un acontecimiento en la psicología social, porque mostró que era posible manipular el clima social a través de la representación de papeles y estudiarlo experimentalmente.
Cuando Estados Unidos interviene en la Segunda Guerra Mundial, en la colaboración con Mead, Lewin realizo un estudio sobre el habito alimenticio de los americanos, al demostrarse que la madres eran las principalesresponsables del tipo de alimentos consumidos, se animo a grupos de mujeres a que comprasen y preparasen diversas carnes como parte del esfuerzo de guerra. Algunos grupos de mujeres escucharon una conferencia de un experto, mientras que otras participaron en la discusión de grupos. La discusión de grupo demostró ser más eficaz. Este y otros estudios apoyaron la idea de que era más fácil cambiar lasactitudes dentro de los grupos que hacerlo individualmente. Los grupos estimulan la participación establecen normas y sirven como fuente de comparación social.
Todos estos trabajos culminaron en la creación del Research Center for Group Dynamics en 1946, bajo la dirección de Lewin y con la participación de figuras relevantes en la psicología social. Aquí nació la idea de los grupos de formación oT-Groups: no solo se trata interactuar en el seno de los grupos, sino de aprender y concienciar las actitudes que cada uno adopta frente al otro y establecer una comunicación sobre tales hechos
El pensamiento Lewiniano
El pensamiento de Kart Lewin se basa en los principios de la Gestalt. En primer lugar, le Gestalt reivindica una concepción holística de la naturaleza. El comportamiento y loshechos reales forman un todo indisociable y como tales hay que tratarlos. Así Lewin insistirá en que la conducta de una persona es función tanto de ella misma como de su ambiente. Frente a una descripción particular de los elementos que constituyen una determinada realidad, el pensamiento holística trata de hallar la relación (ley) que determina que dichos elementos (como un todo) adopten laconfiguración presente, ya que esta relación (o ley) puede determinar otras posibles configuraciones de dichos elementos.
La consecuencia más importante del holismo es la posibilidad de adoptar puntos de vista más macros en el análisis psicosocial. En segundo lugar, la Gestalt, frente a una concepción mecánica, reivindica la naturaleza dinámica de los procesos psicológicos.
Por su parte elpensamiento dinámico considera la interacción entre las condiciones del entorno y las tendencias naturales del individuo. Es decir, el comportamiento obedece a unas leyes que son independientes de la situación concreta.
Por último, el isomorfismo psicofísico. El orden de la experiencia subjetiva es idéntico al orden de los procesos físicos subyacentes a ella. Lewin toma el concepto de campo, que...
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