Canción

THE WOMAN POWER

PODER
The Woman Power está dedicado a las
mujeres que perseveran para marcar una
diferencia y que se atreven a hacer valer su
opinión.

Compromiso con la mujer

COMPROMISO SCOTIABANK
• Más del 70% de sus colaboradores son mujeres
– En el Grupo Scotiabank es de sumo interés la
superación de la mujer
– La iniciativa nace en la sede central y compromete a laorganización en todo el mundo al desarrollo y
superación de la mujer

• Programa WIN de Scotiabank
– Programa de iniciativas y conferencias para el
crecimiento mujer en la empresa

Visión de WIN
• La Visión de WIN es que Scotiabank sea reconocido como
institución líder en la promoción del avance de las mujeres
hacia posiciones gerenciales de alto nivel
– (Juntas Directivas, GerenciasGenerales, Direcciones)

• Esta visión es una extensión de su compromiso de ser un
“Empleador de preferencia”
– Scotiabank ofrece oportunidades equitativas que permitan a todos,
independientemente del género, desarrollar su potencial.

• El Programa WIN es patrocinado por su CEO, Rick
Waugh y el equipo gerencial en Canadá y la Alta Gerencia
en los diferentes países en que tiene presencia.Por qué estamos promoviendo el
“Avance de las Mujeres”?
• Para mejorar los resultados del negocio:
– Se ha comprobado que los equipos diversos (con
participación de diferentes sectores de la sociedad)
generan mejores resultados
– la sinergia de ideas y la generación de planes exitosos
es más alta

• Para mantener una posición competitiva en la
atracción y retención del talento:
– personaltalentoso es atraído por empresas que
fomentan la diversidad

Reconocimiento
• Premio Catalyst 2007
– Scotiabank es la primera empresa canadiense en ocho
años que recibe este galardón
– Se otorga a Scotiabank por sus iniciativas de apoyo a la
contratación, capacitación y superación de las mujeres
en todo el mundo
• Será entregado en Nueva York, E.E.U.U. el 21 de marzo

• Catalyst:
–Una de las mejores organizaciones de investigación y consultoría
• Especializada en empresas que desean crear entornos integrales y
aumentar las oportunidades para las mujeres en el trabajo

Patrones de gasto

PATRONES DE GASTO DE LA
MUJER
• Ahorra
• Elabora presupuestos
• Uso responsable de la tarjeta de crédito:
– Además de ser utilizada para comida, ropa y
medicamentos
• Mayorfrecuencia por el tipo de compra
– De supervivencia

• Considera la tarjeta como el medio de pago a utilizar en caso
de emergencia

HÁBITOS DE COMPRA
• Hay un enorme poder de compra en manos
de las mujeres
– En los Estados Unidos de América el 85% de
las compras las realizan las mujeres
– El promedio adeudado por tarjeta es de $8,000

MOTIVADORES DE COMPRA DE LA
MUJER
• Encargadasde las compras diarias para la
casa y las necesidades de los hijos
• Soportan la presión social con respecto a su
apariencia y estilo de vida
• Expresión de sentimientos a través de las
compras
• Mayor seguridad
– Sustituye el efectivo

MOTIVADORES DE COMPRA EN EL
HOMBRE
• Los hombres realizan compras de mayor
monto:
– Compras grandes:
• Casas, carros, artículos electrónicos,muebles

• También realizan compras de placer:
• Bares y restaurantes
• Viajes y entretenimiento

Perfiles de usuario o uso del
dinero plástico

Perfiles de usuario en los Estados Unidos de América
Tarjetas de débito
• El 55% de los usuarios son mujeres
–
–
–
–

Perfil: jóvenes, casadas, con hijos
Nivel educacional arriba del promedio
Edad promedio: 37 años
70% trabaja tiempocompleto

• 76% posee tarjeta de crédito
– Un 42% la utiliza (55% del total)
• Consumo promedio mensual total (débito y crédito): $2,500.00
– 22% más que el promedio de toda la población
• Número de transacciones de compra con débito: 30
– Compra promedio: $37

– O un 44% del consumo total lo realizan con débito
• Uso diversificado de la tarjeta de débito
– 11 categorías en promedio
– En...