caoching

o “Este discurso se caracteriza por presentar un enfoque prescriptivo y normativo en tanto define aquello que se debe hacer en empresas y organizaciones para maximizarla eficiencia de los procedimientos, las acciones y las decisiones” ( Pág.87)
o “En términos generales, se puede decir que la idea de coach denota una figura del campodel deporte (entrenador, en inglés coach) cuya función es motivar y dar confianza a los miembros de un equipo de trabajo con la finalidad de desarrollar habilidadesparticulares y alcanzar objetivos específicos.” (Pág.87)
o “Passmore & Fillery (2011, p. 74) definen al coaching como “un futuro socrático basado en el diálogo focalizado entreun facilitador (coach) y un participante (coachee/cliente), en donde el facilitador utiliza preguntas abiertas, escucha activa, resúmenes y reflexiones que tienen porobjetivo estimular el autoconocimiento y la responsabilidad del participante”. (Pág.87)
o "El coach es aquel que puede lograr aumentar el rendimiento de su equipo a partirdel manejo efectivo de las conversaciones y el discurso". (Pág.87)
o “A diferencia de las teorías del liderazgo clásico en donde se acentúa el papel socioeducativo dellíder, en el coaching, el coach pretende establecerse como una mediación para que el otro descubra por sí mismo las respuestas a sus problemas personales y profesionales,a través de conversaciones guiadas, y de esta manera pueda contribuir de un mejor modo a la eficacia organizacional. (Pág.87)
o "El marco conceptual tratado se remite aun discurso que se podría calificar de argumentativo-persuasivo ya que su finalidad es la difusión de la perspectiva a amplios segmentos de la población". (Pág.88)