Capacidad Y Personalidad Laboral

MAESTRIA: DERECHO CORPORATIVO

“SEMINARIO DE PRACTICA FORENSE LABORAL”

“CAPACIDAD Y PERSONALIDAD”

“PRUEBA DE INSPECCION”

“PROCEDIMIENTO DE EJECUCION”

ALUMNO: LIC. OSCAR SILVA


INDICEPÁGINA

INTRUDUCCION
CAPACIDAD
CAPACIDAD PARA SER PARTE

PERSONALIDAD
JURISPRUDENCIA
DE LAS PRUEBAS
DE LA INSPECCION

EL OFRECIMIENTO DE LA INSPECCION

REGLAS PARA ELDESAHOGO DE LA INSPECCION

EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCION

EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCION GENERALIDADES

EJECUCION POR MEDIO DE EXHORTO

GASTOS DE EJECUCION
CUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS
INSOMETIMIENTO AL ARBITRAJE

COSA JUZGADA
LA EJECUCION DEL LAUDO

PROCEDIMIENTOS DE EJECUCION

CONCLUSIONES Y BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIONDe forma útil se ha instruido a efecto de investigar acerca de la capacidad y personalidad en materia laboral pues es cierto que siempre creemos que es un tema por demás sencillo, sin embargo para efecto del derecho de los sujetos a participar en un procedimiento, ya sea laboral o en otra materia se deben tener características objetivas de la representación e injerencia en la litis, cuantasveces hemos tenido casos en los que por lo que en un principio se pensó que era lo más simple como esto, se ha perdido la oportunidad de asistir en un juicio o el mismo puede perderse por una pobre representación; por ello y para no equivocarnos acerca de la capacidad y la personalidad es que hoy se enumeran los requisitos señalados para justificarlas.
Respecto a la prueba de inspección, semencionaran sus características, así mismo su forma de presentarla y de desahogarla.
Otro tema del que se habla en esta investigación es el procedimiento de Ejecución mismo que como su nombre lo indica es la manera de ejecutar, sin embargo no como lo pensamos de primera instancia, sino que se liga al procedimiento laboral; por eso aquí se señala la forma de llevarlo a cabo conforme a la ley, la cual seha desglosado a efecto de explicación y se inserta de forma tal como la señala la Ley Federal del Trabajo.

CAPACIDAD
La capacidad procesal es la facultad de intervenir activamente en el proceso a nombre propio o en representación de otro
Los menores trabajadores tienen capacidad para intervenir en el juicio sin autorización alguna, pero SI no están asesorados en el juicio, la Junta solicitarála intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para que le nombre un representante.
CAPACIDAD PARA SER PARTE
[pic]
Capacidad para ser parte: (TRJM) Aptitud para ser el Titular de los derechos, cargas y obligaciones que se derivan del proceso.
Interés para obrar: Interés legalmente amparable. Es una condición objetiva de la acción, supone la alegación de la existencia de interéseconómico o moral en el sujeto procesal y la voluntad de lograrlos. Exonerados Ministerio Público, procurador oficioso, intereses difusos.
Legitimidad para obrar: Mientras el interés es una situación objetiva que justifica la acción, la legitimación es una situación subjetiva, una relación de un determinado sujeto para obtener una sentencia de fondo.
* Ordinaria: Quienes deben ser parte en unproceso concreto para que se realice la actividad jurisdiccional con eficacia.
* Extraordinaria: No hay imputación de titularidad pero puede procederse a la actuación del derecho objetivo. Muy diversa
Privadas: Se trata de proteger derechos de particulares frente a otros derechos e intereses particulares. XE sucesión procesal.
Sociales: Cuando se ven implicados grupos más o menos numerosos de...