Capacidades basicas de un lider

Capacidades básicas de un líder: ¿Cómo desarrollarlas? Rosa Elena Zamora Antuñano Congreso AMENA Octubre de 2009
Inicio estas líneas en medio de una conversación global, en la que los seres humanos nos hacemos preguntas acerca de cómo seguir habitando este planeta. ¿Cómo recuperar la confianza en el ámbito macroeconómico?, ¿cómo resolver los problemas ambientales?, ¿cómo educar a los niños yjóvenes para hacer frente a los retos que como especie tenemos?, ¿cómo hacer que nuestras organizaciones permanezcan, desarrollen y comprometan a sus colaboradores con la aspiración de contribuir con la sociedad? Y más allá de estas preguntas que tienen que ver con la supervivencia?, ¿qué puede hacer un líder para sostener todas estas variables de una forma equilibrada y a la vez el equilibriopersonal? E insistiendo en un nivel más profundo, ¿será posible en este contexto lograr que las organizaciones sean espacios para el logro, el bienestar y la realización? Este ensayo no es de psicología, aunque en él utilizaré algunos términos que me permitan describir la experiencia cotidiana, tampoco es un texto científico, aunque existe quien está trabajando por comprobar que los métodos de trabajocomo el de esta propuesta, pueden generar bienestar y equilibrio, con un fundamento científico. Este texto es algo más parecido al testimonio de mi experiencia, en la que he aprendido lecciones que me han funcionado para construir el destino que quiero vivir y desarrollar un perfil de liderazgo que me permite hacer frente a los retos dentro de una empresa de manufactura, de clase mundial. Sonlecciones simples, cuya finalidad es proporcionar una mirada diferente, que a ti te sirva para generar tus propios descubrimientos, como persona y como líder. ¿Compartes mis inquietudes? ¡Por favor paren al mundo! Existen tantas opciones y modos de vivir, que pareciera que hemos perdido la brújula. Hasta hace algunos años no había necesidad de preguntarse por el rumbo a seguir, el destino del ser humanoestaba ya diseñado: nacer, crecer, mujeres al hogar, hombres al trabajo, sin cuestionar las creencias y los modelos. Hoy vivimos un presente multiforme con contradicciones y luchas. El momento histórico en el que contamos con avances tecnológicos, científicos y médicos, ni siquiera imaginados en películas de ciencia ficción, es a la vez uno de los momentos de mayor miedo, soledad y en el que losseres humanos nos resistimos a aceptar los ciclos naturales, tanto del ser humano, como del Planeta. Con semejantes avances en temas de seguridad y telecomunicaciones, viajar es más que nunca un riesgo de ser víctima de un ataque terrorista. Responder un teléfono celular con señal de TV integrada, representa también el riesgo de recibir una llamada que anuncie el secuestro de un ser querido. Comosigue ocurriendo desde hace siglos, alimentarse es un tema de supervivencia en algunas regiones devastadas por el hambre, la injusticia y la desigualdad y en otras partes del mundo es consumir lo necesario para vivir, con la “falsa ilusión” de que nunca enfermaremos, envejeceremos o moriremos.

Sin el afán de plantear un escenario caótico y deprimente, observo en mi entorno y en mi experienciacomo líder y como miembro de una organización, diversas dificultades para enfrentar la vida y continuamente me planteo preguntas como: • • • • • • • Ante los enormes desafíos actuales, ¿es posible encontrar una fuente interior de poder e inspiración que nos brinde la energía y la claridad de visión necesarias para vivir en armonía? ¿Es realmente posible incrementar la autoestima en los gruposhumanos?, ¿Cómo lograrlo? ¿Es posible generar espacios de productividad, con motivación y balance de vida? ¿Cómo se fortalece la inteligencia emocional? ¿Cómo aprender a comunicar ideas, logrando el compromiso de otros? ¿Existe alguna técnica diferente para incrementar la creatividad e innovación? ¿Cómo inspirar y transmitir a las personas en las instituciones y empresas una visión trascendente que...