Capacitación En Día De Descanso

{CRIC} ¿SE DEBE PAGAR EL SABADO POR
ADIESTRAMIENTO?
RESEÑA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON LA CAPACITACIÓN Y
FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y QUE CONSTITUYEN OBLIGACIÓN
PARA EL EMPLEADOR, PATRONA O PATRONO. VENEZUELA 2012

Este trabajo está dirigido a esclarecer la duda planteada por un colega del Colegio
de Relaciones Industriales y Recursos Humanos de Carabobo sobre la obligación
de pagarcomo día trabajado aquel en el cual se imparte una actividad de
adiestramiento siendo un día de descanso para los trabajadores. No pretendo dar
respuesta definitiva al planteamiento, sino compartir algunas ideas que pueden ser
complementadas por los participantes en el foro.

El colega aludido expuso su duda de la siguiente manera:”

“Buenas noches Carlos
Estimado al saludarle, recurro ati para consultarte lo siguiente:
El Grupo al cual represento tiene pautado impartir un par de cursos al personal,
los mismos tienen contemplado los días Jueves, Viernes y Sábado, el considerar
este último día me obliga como patrono a pagarle el sábado como trabajado,
entendiéndose que nuestra jornada laboral es de Lunes a Viernes.
De ser así que norma me lo establece y que articulo.Agradecido de antemano la información que me puedas suministrar, queda de ti”

JOSÉ LUIS ALFINGER - Página 1 de 18 - NOVIEMBRE DE 2012

LEY

ORGÁNICA

DEL

TRABAJO,

LAS

TRABAJADORAS

Y

LOS

TRABAJADORES.

Idiomas Oficiales
Artículo 14. El idioma oficial en la República Bolivariana de Venezuela es el
castellano, los idiomas indígenas también son de uso oficial para los pueblosindígenas y deben ser respetados en todo el territorio de la República Bolivariana
de Venezuela, por constituir patrimonio cultural de la Nación y de la humanidad.
En consecuencia las órdenes, instrucciones, manuales de formación y
capacitación, entrenamiento y formación laboral y, en general, todas las
disposiciones que se comuniquen a los trabajadores y a las trabajadoras, serán en
idiomacastellano o indígena según sea el caso.

Igualdad y equidad de género
Artículo 20. El. Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el
ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarán criterios de
igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral,
formación profesional y remuneración, y están obligadas y obligados afomentar la
participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en
el proceso social de trabajo.

Beneficios sociales de carácter no remunerativo
Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter no
remunerativo:
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o
de especialización.

Atribuciones y finalidades de los sindicatos detrabajadores y trabajadoras
Artículo 367. Las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras tendrán
las siguientes atribuciones y finalidades:

JOSÉ LUIS ALFINGER - Página 2 de 18 - NOVIEMBRE DE 2012

14. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la
preparación y ejecución de programas de mejoramiento social y cultural y en la
capacitación técnica ycolocación de los trabajadores.

Atribuciones y finalidades de las organizaciones de patronos y patronas
Artículo 368. Las organizaciones sindicales de patronos y patronas tendrán las
siguientes atribuciones y finalidades:
10. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la
preparación y ejecución de programas de mejoramiento social y cultural y en la
capacitación técnicay colocación de los trabajadores.

Exposición de motivos

Título IV
Modalidades especiales de condiciones de trabajo
Se establece la obligación a los patronos y patronas de incorporar en su nomina el
5% de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en corresponsabilidad
con la sociedad para el desarrollo de entidades de trabajo con la participación de
las organizaciones...