Remuneacion del dia de descanso

Conclusión de contrato de trabajo sin
responsabilidad para las partes:
Supuestos
Art. 48.- El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad
para ninguna de las partes, y sin necesidad de
intervención judicial, por las causas siguientes:
1) Por el cumplimiento del plazo;
2) Por la muerte del trabajador;
3) Por la terminación del negocio como consecuencia
directa y necesaria de lamuerte del patrono;
4) Por la incapacidad legal, física o mental de cualquie46
Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 47
Fuerza mayor o caso fortuito
Terminación de actividades
de la empresa
Pena de prisión
Con intervención judicial
Cierre de la empresa o reducción
definitiva de labores
Inconsteabilidad: duración
ra de las partesque haga imposible el cumplimiento
del contrato, o la continuación de la empresa o establecimiento
en su caso;
5) Por la disolución o liquidación de la sociedad, asociación
o institución titular de la empresa o establecimiento,
cuando se hubiere producido por la finalización
del negocio o del objeto para que fueron
creadas, o por ser ambos de imposible realización;
6) Por fuerza mayor o casofortuito, cuando sus consecuencias
no sean imputables al patrono y siempre
que produzcan necesariamente la terminación de
todo o parte del negocio;
7) Por la terminación total o parcial de las actividades
de la empresa, decidida por el Síndico o acordada
por la Junta de Acreedores en los casos de quiebra o
concurso fortuitos; y
8) Por la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajadorla pena de prisión; o por sentencia ejecutoriada
que imponga al patrono la misma pena, cuando su
ausencia produzca necesaria e inevitablemente la
terminación del negocio.(7)
Sección segunda
Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna
de las partes que requieren intervención judicial
Conclusión del contrato
sin responsabilidad para las partes:
Supuestos
Art. 49.- Tambiénterminará el contrato sin responsabilidad
para ninguna de las partes, con intervención judicial,
por las siguientes causas:
1) Por el cierre definitivo, total o parcial, de la empresa o
establecimiento, o la reducción definitiva de las labores,
motivados por incosteabilidad de los negocios y autorizados
por sentencia del Juez de Trabajo competente.
La incosteabilidad deberá haber durado tresmeses
por lo menos, o un período mayor que el juez estime
razonable, atendiendo a la naturaleza e importancia
del negocio. Además, tratándose del cierre parcial
o de la reducción definitiva expresados, la situación
económica dicha ha de ser de tal gravedad que pue-
Clausura por agotamiento de la
materia prima
CIDTM: Art. 54 a)
Información falsa:
convalidación de falta
Negligencia reiteradaPérdida de confianza
Falta al deber de sigilo
Actos inmorales
Actos de irrespeto contra empleador
Actos de irrespeto contra famliares
del empleador
da conducir a la total incosteabilidad del negocio; y
2) Por la clausura del negocio, motivada por agotamiento
de la materia que se explota en las industrias extractivas,
y autorizada aquélla por sentencia del Juez
de Trabajo competente.Sección tercera
Causales de terminación sin responsabilidad para el patrono
Causales de despido sin
responsabilidad del empleador
Art. 50.- El patrono podrá dar por terminado el contrato
de trabajo sin incurrir en responsabilidad, por las siguientes
causas:
1) Por haber engañado el trabajador al patrono al celebrar
el contrato, presentándole recomendaciones o
certificados falsos sobre suaptitud. Esta causa dejará
de tener efectos después de treinta días de prestar
sus servicios el trabajador;
2) Por negligencia reiterada del trabajador;
3) Por la pérdida de la confianza del patrono en el trabajador,
cuando éste desempeña un cargo de dirección,
vigilancia, fiscalización u otro de igual importancia y
responsabilidad. El Juez respectivo apreciará prudencialmente
los hechos...