Capacitaci N Del Personal Trabajo


1. Elabore un concepto de capacitación del personal.

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar laactitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. 

Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, 
- en función de las necesidades de laempresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.

2. ¿Cuál es la importancia de la capacitación de personal en el desarrollo organizacional?

La capacitación en las organizaciones es devital importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional, por ello las empresas deben encontrar mecanismos que den a sus colaboradores los conocimientos,habilidades y actitudes que se requiere para lograr un desempeño óptimo.

En muchas organizaciones consideran a la capacitación como un gasto innecesario, sin darse cuenta que se puede ofrecerresultados positivos y un aumento en la productividad y calidad en el trabajo; es decir, es una inversión que trae beneficios al colaborador y a la organización.

3. ¿Por qué la evaluación de las necesidadeses un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación?
Comenzando por un análisis poco profundo, podemos afirmar que en todas las organizaciones existen necesidades de capacitación.El por qué de esta aseveración es muy sencillo: siempre hay alguien que no hace algo porque no sabe como hacerlo.


Partiendo de este punto podría considerarse muy simple la tarea de detectar cuálesson las necesidades de capacitación, pero la compleja realidad de las personas insertas en un ámbito organizacional, hace que este proceso requiera un análisis de gran profundidad.
La primera premisay quizá, la mas importante es poder detectar, evaluar y separar las necesidades de capacitación de aquellas que no lo son.
4. ¿Qué se entiende por técnicas de capacitación? ¿Por obsolescencia de los...