Mejoras En Capacitaci N Del Personal
Páginas: 4 (839 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2015
Introducción
En este presente informe de investigación mostraremos uno de los pilares del mantenimiento productivo total (TPM), este pilar quizás es uno de lasfundamentales en la vida diaria de las personas ya que debido a su importancia lo hacen primordial en el ambiente laboral tanto para la empresa como para el trabajador, sin más preámbulos los invito aque desmenucemos de mejor manera lo que es la “Mejora en Capacitación del personal”.
Mejoras en capacitación del personal
El objetivo principal en este pilar es aumentarlas capacidades y habilidades de todo el personal, dando instrucciones de las diferentes actividades de la empresa y como se hacen, de acuerdo a condiciones establecidas, siendo entonces necesariodefinir quién hace qué y de la mejor forma posible. La capacitación en TPM tiene como base las “Lecciones de un Punto” y su despliegue en cascada, convirtiendo a todo el personal en instructores internos.Se asegura además de la efectividad de la capacitación con la práctica inmediata y la evaluación por parte del líder del grupo autónomo. Además este pilar consiste en proveer educación y capacitacióncon el fin de involucrar a la organización a través de una metodología, capacitación, instrucción y auditoria, y por consiguiente, mejorando continuamente los resultados del personal y la empresa.
Lashabilidades tienen que ver con la correcta forma de interpretar y actuar de acuerdo a las condiciones establecidas para el buen funcionamiento de los procesos. Es el conocimiento adquirido a travésde la reflexión y experiencia acumulada en el trabajo diario durante un tiempo. El TPM requiere de un personal que haya desarrollado habilidades para el desempeño de las siguientes actividades:-Habilidad para identificar y detectar problemas en los equipos.
-Comprender el funcionamiento de los equipos.
-Entender la relación entre los mecanismos de los equipos y las características de calidad...
Introducción
En este presente informe de investigación mostraremos uno de los pilares del mantenimiento productivo total (TPM), este pilar quizás es uno de lasfundamentales en la vida diaria de las personas ya que debido a su importancia lo hacen primordial en el ambiente laboral tanto para la empresa como para el trabajador, sin más preámbulos los invito aque desmenucemos de mejor manera lo que es la “Mejora en Capacitación del personal”.
Mejoras en capacitación del personal
El objetivo principal en este pilar es aumentarlas capacidades y habilidades de todo el personal, dando instrucciones de las diferentes actividades de la empresa y como se hacen, de acuerdo a condiciones establecidas, siendo entonces necesariodefinir quién hace qué y de la mejor forma posible. La capacitación en TPM tiene como base las “Lecciones de un Punto” y su despliegue en cascada, convirtiendo a todo el personal en instructores internos.Se asegura además de la efectividad de la capacitación con la práctica inmediata y la evaluación por parte del líder del grupo autónomo. Además este pilar consiste en proveer educación y capacitacióncon el fin de involucrar a la organización a través de una metodología, capacitación, instrucción y auditoria, y por consiguiente, mejorando continuamente los resultados del personal y la empresa.
Lashabilidades tienen que ver con la correcta forma de interpretar y actuar de acuerdo a las condiciones establecidas para el buen funcionamiento de los procesos. Es el conocimiento adquirido a travésde la reflexión y experiencia acumulada en el trabajo diario durante un tiempo. El TPM requiere de un personal que haya desarrollado habilidades para el desempeño de las siguientes actividades:-Habilidad para identificar y detectar problemas en los equipos.
-Comprender el funcionamiento de los equipos.
-Entender la relación entre los mecanismos de los equipos y las características de calidad...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.