CAPACITACI N OUTSOURCING Copia

OUTSOURCING
INTEGRANTES: -Carlos Sepulveda
-Damian Nahuelñir
-Pamela galleguillos
ASIGNATURA: Capacitación en organizaciones
PROFESOR: Sr: Hugo Calvio
FECHA:09/10/2014

INTRODUCCIÓN
 Eloutsourcing es un término que empezó a
cobrar fuerza en años recientes dentro de los
Recursos Humanos de las empresas. Esta
modalidad se refiera a la contratación de
personal mediante una empresa externa, esdecir, la empresa deja la responsabilidad
contractual del empleado a una tercera.

¿Qué es el outsourcing

 Qué

(externalización)?

es Outsourcing:
 Outsourcing
es un término inglés
generalmentetraducido al español como
subcontratación,
externalización
o
tercerización. En el mundo empresarial,
el outsourcing es un proceso utilizado por
una empresa en la que otra empresa u
organización
escontratada
para
desarrollar una determinada área de la
empresa.

 Definición:
 Su

objetivo principal es el crecimiento de las
empresas a través de la reducción de gastos
directos, mediante lasubcontratación de
aquellos servicios que no afectan a la
actividad principal de la organización.

 La

externalización o outsourcing se puede
definir como aquella estrategia empresarial
dirigida a obtenerventajas competitivas de
primer orden o de rango superior y/o de
segundo orden o de rango inferior (menores
costos salariales) mediante la contratación
de servicios para la empresa en el exterior
de lamisma.

 El

outsourcing, en otras palabras, consiste
en movilizar recursos hacia una empresa
externa a través de un contrato. De esta
forma, la compañía subcontratada desarrolla
actividades ennombre de la primera.

 Ejemplo:

una empresa que ofrece servicios
de acceso a Internet puede subcontratar a
otra para que realice las instalaciones. La
empresa
principal
cuenta
con
la
infraestructurade redes necesaria y el
plantel para vender el servicio.
 la segunda, en cambio, se limita a llegar
hasta el domicilio del usuario para efectuar
la instalación pertinente. Cabe señalar que
para el...