Capacitación y desarrollo evidencia 1


Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Contaduría Pública y Administración


Capacitación y Desarrollo del Capital Humano




Norma Martínez

Cibeles Alejandra Ortiz Díaz

1509149 gpoBU





A 03 de febrero de 2014



UNIVERSIDA AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN
Licenciado en Administración – 2do. Semestre
Semestre Enero – Junio 2014


Fechadebate:
30 de enero de 2014
Fecha de entrega en plataforma:
03 de febrero de 2014



Evidencia No. 1: LFT, Concepto Capacitación, DNC

Instrucciones:
El estudianteinvestigará extra-aula (Bibliografía escrita, Biblioteca Digital de la UANL, web CONOCER) los temas necesarios para contestar el cuestionario de 7 preguntas propuesto por el Maestro. Después de lainvestigación, en equipos y luego en grupo se debatirá sobre los temas y se llegará a un consenso y conclusión de las respuestas al cuestionario. Mismo que de manera individual subirá a la plataformaNEXUS, en fechas estipuladas.


1. ¿Crees que por ley, los trabajadores deben capacitarse? __Si_____
Argumenta tu respuesta (LFT Art. 153)

Articulo No. 153, apartados:
Síntesis
153- A
Todos los trabajadores tienen derecho a una capacitación.
153 - B
La capacitación puede ser dentro o fuera de la empresa y el patrón debe de cubrir las cuotas respectivas.
153 - D
La capacitaciónse fija respecto a la empresa o rama industrial.
153 – H
Los trabajadores están obligados a asistir puntualmente al curso, atender las indicaciones y presentar los exámenes.
153 – M
En los contratoscolectivos se debe incluir la obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento.
153 - U
Si un trabajador se niega a tomar la capacitación, debe acreditar documentalmente dicha capacidad.

2.Describe los conceptos de Capacitación y Desarrollo, y marca las diferencias.

Capacitación
Desarrollo
Diferencia
La capacitación se encuentra en el ambiente laboral para incrementar las aptitudes y...