capacitacion 2

RECURSOS: Es la estimación de los recursos necesarios para el desarrollo del programa de capacitación, tales como: local, papelería, material de lectura y fotocopias, así como los costos para la contratación de la institución que proporcionará la capacitación, los honorarios del instructor, en su caso y los gastos de transporte, alimento y hospedaje para los instructores y participantes enaquellos cursos que sean impartidos en otra localidad. Cabe señalar que muchos programas de capacitación pueden desarrollarse con el apoyo del estado, de la federación y otros organismos, por lo que la estimación de los recursos debe contemplar todas las alternativas de cooperación a efecto de reducir los costos que tendría que erogar el ayuntamiento en la realización de estos cursos. En el caso deque las autoridades municipales consideren que no cuentan con los recursos suficientes para desarrollar un programa de capacitación, podrán solicitar el apoyo de un organismo especializado en la materia.
IMPARTICIÓN.
Etapa del proceso capacitador en la que se lleva a la práctica del programa de capacitación. En una empresa, ejecutar acciones de capacitación significa realizar el proceso deformación de su personal. Para el éxito en el desarrollo del programa de capacitación, es importante la consideración de las siguientes técnicas.
1o.- Elegir Opciones de Capacitación.
Grupal.- Actividad en la que se reúne a un determinado número de participantes, para alcanzar un objetivo común con la capacitación.
Individual.- Cuando la capacitación se dirige a una solo persona, para trasmitirle unconocimiento específico bajo condiciones particulares en horario y lugar físico.
A Distancia.- Autoadministrable, es decir que el aprendizaje tiene una orientación autodidacta, con la oportunidad para el trabajador, de superarse técnica y profesionalmente sin restricciones de horario y tiempos fijos y sin un instructor presente.
2o.- Elegir Modalidades de Capacitación.
Actualización Es el tipo decapacitación donde se aportan información y experiencia que sirven para poner al día los conocimientos de los servidores públicos, a efecto de que ellos apliquen las técnicas y métodos más recientes o útiles que favorezcan el desarrollo de la administración municipal. La actualización regularmente sirve para reforzar e intercambiar las experiencias y el conocimiento previamente adquiridos porlos participantes. Los medios por los cuales se desarrolla la actualización son básicamente los siguientes:
Seminarios
Mesas redondas
Encuentro de servidores municipales
Estudios de casos en talleres o grupos de trabajo
Lecturas dirigidas
Cursos por correspondencia
Instrucción Técnica o Adiestramiento Es la capacitación orientada al desarrollo de conocimientos y habilidades técnicas de losservidores públicos que les permitan efectuar en mejores condiciones el trabajo cotidiano. La instrucción técnica se imparte por uno o varios instructores, quienes explican con detalle los procedimientos y métodos de trabajo más adecuados para el cumplimiento de las labores encomendadas a un empleado y su ejecución coordinada, cuando el trabajo requiera de la participación de más de una persona. Elmétodo con el cual se realiza la instrucción técnica o adiestramiento regularmente es el de enseñanza y aprendizaje efectuado mediante los siguientes procedimientos:
Exposición de clases por parte del instructor
Combinación de clases de teoría y práctica
Lectura dirigida de manuales y guías técnicas
Cursos de observación en organismos y entidades del estado y municipios
Asesoría e instruccióndirecta del personal en el área de trabajo
Enseñanza Profesional Constituye la enseñanza de una materia especializada para grupos de servidores públicos técnicos y profesionales que desempeñen labores de dirección y coordinación en la administración municipal. El contenido de este tipo de capacitación incluye tanto información que actualiza, como instrucción y adiestramiento en casos prácticos...