CAPACITACION DE AJUSTE

CAPACITACION DE AJUSTE
CAPACITACION: es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de individuos en el desempeño de una actividad, herramientafundamental para la administración de los recursos humanos, además de mejorar los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual.
BENEFICIOS DE LACAPACITACIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES:
Entre los beneficios que tiene la empresa con la capacitación se pueden enumerar los siguientes
Crear mejor imagen de la empresa
Mejora la relación jefe subordinadoEleva la moral de la fuerza de trabajo
Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.
BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN PARA LOS TRABAJADORES
Entre los beneficios que obtienen loscolaboradores con la capacitación están:
Elimina los temores de incompetencia
Sube el nivel de satisfacción con el puesto
Desarrolla un sentido de progreso
TIPOS Y CLASIFICACION DE CAPACITACION:
POR SUFORMALIDAD
Capacitación Informal: Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa.
Capacitación Formal: Son los que se han programado deacuerdo a necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario, taller, etc.
POR SU NATURALEZA
Capacitación de Orientación: parafamiliarizar a nuevos colaboradores de la organización, por ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.
Capacitación Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajo mismo.
Capacitación en elTrabajo: práctica en el trabajo
Entrenamiento de Aprendices: período formal de aprendizaje de un oficio.
Entrenamiento Técnico: Es un tipo especial de preparación técnica del trabajo.
Capacitación deSupervisores: aquí se prepara al personal de supervisión para el desempeño de funciones gerenciales
POR SU NIVEL OCUPACIONAL
Capacitación de Operarios
Capacitación de Obreros Calificados...