CAPACITACION DE APRENDICES
Páginas: 3 (719 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2013
CAPACITACION DE APRENDICES
Establecer los objetivos de capacitación. Después de que se descubrieron las necesidades de capacitación, deben establecerse sus objetivos, cuidando que seanconcretos y susceptibles de medición. Los objetivos de la capacitación, del desarrollo o, más generalmente, del aprendizaje se definen como la “descripción del desempeño que se busca que los aprendicessean capaces de lograr para que se les considere competentes”. Con un estuche de herramientas y un manual de servicio, el representante técnico está capacitado para ajustar el registro (línea negraa lo largo de los bordes del papel), en esta copiadora marca Xerox, en los 20 minutos que especifica el manual.
Los objetivos especifican lo que cada persona que se capacita debe ser capazde lograr una vez que cursa exitosamente el programa respectivo. Así, se dispone de una guía para los esfuerzos, tanto del aprendiz, como el instructor, y un parámetro para evaluar el éxito delprograma de capacitación. Una táctica que ayuda consiste en motivar también, para quien se capacita, la percepción de que existe una necesidad de capacitación, por ejemplo, proyectando una película quedemuestre lo que podría salir mal si no se toma en serio la capacitación.
Técnicas de Capacitación para empleados en puestos no ejecutivos:
Después de establecer los requerimientos del personal,fomentar la percepción y su necesidad y establecer sus objetivos, es posible diseñar y establecer un programa de capacitación. A continuación se describen las técnicas de capacitación más comunes:1. Capacitación en el puesto de trabajo
2. Capacitación de aprendices
3. Capacitación combinada, programas de internado y capacitación en el gobierno
4. Instrucción escolarizada
5. Instrucciónprogramada
6. Métodos audiovisuales
7. Capacitación por computadora
8. Método de simulación
Capacitación de aprendices: Una combinación de instrucción en el aula, y capacitación en el trabajo....
Establecer los objetivos de capacitación. Después de que se descubrieron las necesidades de capacitación, deben establecerse sus objetivos, cuidando que seanconcretos y susceptibles de medición. Los objetivos de la capacitación, del desarrollo o, más generalmente, del aprendizaje se definen como la “descripción del desempeño que se busca que los aprendicessean capaces de lograr para que se les considere competentes”. Con un estuche de herramientas y un manual de servicio, el representante técnico está capacitado para ajustar el registro (línea negraa lo largo de los bordes del papel), en esta copiadora marca Xerox, en los 20 minutos que especifica el manual.
Los objetivos especifican lo que cada persona que se capacita debe ser capazde lograr una vez que cursa exitosamente el programa respectivo. Así, se dispone de una guía para los esfuerzos, tanto del aprendiz, como el instructor, y un parámetro para evaluar el éxito delprograma de capacitación. Una táctica que ayuda consiste en motivar también, para quien se capacita, la percepción de que existe una necesidad de capacitación, por ejemplo, proyectando una película quedemuestre lo que podría salir mal si no se toma en serio la capacitación.
Técnicas de Capacitación para empleados en puestos no ejecutivos:
Después de establecer los requerimientos del personal,fomentar la percepción y su necesidad y establecer sus objetivos, es posible diseñar y establecer un programa de capacitación. A continuación se describen las técnicas de capacitación más comunes:1. Capacitación en el puesto de trabajo
2. Capacitación de aprendices
3. Capacitación combinada, programas de internado y capacitación en el gobierno
4. Instrucción escolarizada
5. Instrucciónprogramada
6. Métodos audiovisuales
7. Capacitación por computadora
8. Método de simulación
Capacitación de aprendices: Una combinación de instrucción en el aula, y capacitación en el trabajo....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.