Capacitacion Talento

1.- ANTECEDENTES
Se realiza en la universidad adventista de Bolivia la entrevista al personal de seguridad que trabaja en la universidad, dentro del campo de la seguridad se puede determinar queexiste un encargado como jefe de seguridad que se encarga de coordinar los turnos y responde ante los superiores, a su vez este responsable tiene personal que lo ayuda en la labor de control de lasinstalaciones de la universidad a través de turnos rotativos.
2.- JUSTIFICACIÓN
El área es amplia así que se cubrían muchos ámbitos de seguridad.
Con la capacitación deseamos darle mayor seguridad a losestudiantes.
Es muy importante la capacitación porque al personal debe estar actualizado en defensa personal ya que pueden existir situaciones en la cual deben intervenir.
Debe estar actualizado en lasleyes de derechos humanos para saber hasta donde están sus límites, ya que puede ocurrir situaciones legales en donde haya demandas.
3.- OBJETIVO
El personal de seguridad tiene como objetivo tenermayor confianza y seguridad en su persona y evitar lesiones, cada integrante del personal de seguridad debe estar bien entrenado, debe ser habiloso en defensa personal.
PROPUESTA DE CAPACITACIÓN
DEFENSAPERSONAL
Presentación
El presente curso se ha establecido para todo el personal que cumpla labores de seguridad como, guardias de seguridad, cocheros, porteros, rondines, conserjes, o cualquier otrosimilar carácter. Toda persona que logre completar el curso de seguridad privada 36 horas cronológicas.
Metodología
La metodología a seguir son los siguientes:
Un 30% de teoría en defensa personal, yaque el mal uso de estas técnicas puede con llevar problemas a la organización, más que los beneficios el 70% de participación activa y dinámica, donde las personas aprenderán las técnicas básicas dedefensa personal. La enseñanza es personalizado, el instructor trabaja junto al alumno de forma particular, y en los talleres de forma grupal.

Objetivo
Deseamos lograr que el personal de seguridad...