Capacitaciones

PLAN DE CAPACITACION
En base a la identificación de necesidades de capacitación, se define un programa de cursos específicos que permitan a los trabajadores, supervisores y ejecutivos, conocer,administrar y gestionar los diferentes riesgos identificados en inventarios y mapas de riesgo de la empres.
* ASPECTOS LEGALES EN SLUD PCUPACIONAL
* Sistema general de riesgos profesionales
*Decreto ley 1295 del 94, resolución 2013 de 86, resolución 1016 del 89, marco legal vigente.
* Responsabilidad derivada de los accidentes de tránsito.
* Clases de riesgo por actividadeconómica (decreto 16078).
* Actores del sistema general de riesgos profesionales.
* Reglamento de higiene y seguridad industrial.
* COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL:
* Creación yactualización del comité paritario de salud ocupacional COPASO.
* Como hacer de los COPASOS equipos eficientes.
* Plan de trabajo de los COPASOS.
* Planeación estratégica para el COPASO.
*Indicadores de gestión (proceso e impacto) para COPASOS
* Manejo de la creatividad en la generación de oportunidades de mejora.
* Integración del plan de acción del COPASO con el sistema degestión de la organización.
* Desarrollo de habilidades de comunicación.
* Administración del tiempo.
* PANORAMAS DE FACTORES DE RIESGO:
* Clasificación y consecuencias de los factoresde riesgo.
* Metodologías para la identificación de peligros y valoración de los riesgos.
* Evaluación de riesgos de acuerdo a metodologías establecidas.
* PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:* Subprogramas (seguridad industrial, higiene industrial y medicina preventiva y del trabajo).
* Elementos de protección personal.
* Inspecciones de seguridad.
* Análisis de trabajoseguro ATS.
* Prevención de accidentes.
* Seguridad en el almacenamiento y bodegaje.
* PLAN DE EMERGENCIAS:
* Capacitación de brigadistas y comité de emergencias.
* Prevención y...