Capasitacion Y Desarrollo De Personal

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

De acuerdo a lo leído en el Capítulo 1, menciona como un capacitador o instructor debe de llegar ante un grupo de personas, y como se debe desarrollar cadauna de las actividades que trae en mente para que todo y cada uno de los participantes de incluyan en la actividad.
También es muy importante que cuando iniciamos un curso lo realicemos en tiempo yforma, y claro iniciar con el personal que fue puntal sin olvidar dar un agradecimiento por ser puntuales.

Podemos mencionar que en el Capítulo 2 nos menciona la importancia de la enseñanza y elaprendizaje, de cómo tenemos que ir desenvolviendo cada actividad con cada uno de los integrantes del curso, tomando en cuenta el tamaño del grupo, el tiempo que tenemos para desarrollar cada actividad, elmaterial que se debe utilizar para cada actividad, los contenidos de cada práctica, todo es con el fin de que todos participen y ninguno se sienta excluido de cada una de la actividades.
En elCapítulo 3 hace mención de los recursos didáctico que debemos utilizar para que se haga más interesante el curso y así el grupo no caiga en el desinterés, cuando hay este tipo de apoyo los integrantestienden a prestar más atención y a participar; incluso le ayudan a alguno de los compañeros a entender mejor en caso de no haber entendido lo que el instructor quiso decir, también quiero mencionar algunode los apoyos que hay para una capacitación y hacerla más amena. Se puede utilizar Proyector, Pizarrón, Rotafolio, etc.
En este Capítulo 4 se habla de cómo se fue iniciando la capacitación sinomitir que el Maestro (instructor o capacitador), los Aprendices (quienes toman el curso o los capacitados) y los Oficiales (los que ya habían tomado el curso pero no se animaban a llevar a cabo laactividad) son quienes forman parte de del grupo de capacitación. También menciona como se fue transformando la capacitación, como loes hoy en día.
Por ultimo en el Capítulo 5, hace mención de como de...