Capital humano el enfoque de g. becker

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Capital humano

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El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a unhipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad del grado de formación y productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
A partir de ese usoinicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de modo informal de mejora en el capital humanocuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica.
En las instituciones educativas se designa al "conjunto de conocimientos, habilidades,destrezas y talentos que posee una persona y la hacen apta para desarrollar actividades específicas"

|Contenido |
|[ocultar]|
|1 Historia |
|2 CH como factor de producción |
|3 Referencia|
|3.1 Bibliografía |
|4 Véase también |

[pic][editar] Historia

Este término fue esbozado a mediadosdel siglo pasado a partir del estudio sociológico realizado por Theodore Schultz y Gary Becker. De acuerdo con el trabajo de estos autores y otros estudios posteriores, gran parte del crecimientoeconómico de las sociedades occidentales podía explicarse si se introducía una variable llamada capital humano, correlacionada con el nivel de formación especializada que tenían los agentes económicos oindividuos de una sociedad.
Ante el interrogante de por qué estos individuos estaban mejor formados que otros respondieron que se debía a las diversas innovaciones tecnológicas que se habían...
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