Capital Humano Empleabilidad











Capital



















Introducción

Al pasar del tiempo el mundo empresarial ha sufrido cambios significativos en cuanto a la importancia de los recursos dentro de ella, Si antes seconsideraba como eje principal los recursos materiales hoy en día esto dio un giro rotundo y la mayor relevancia se la lleva el capital humano.
En este breve trabajo responderemos lasincertidumbres de este tema respondiendo preguntas como: ¿Qué es?, ¿Cómo se mide?.
Además nos encargamos de indagar diversas empresas quienes trabajan bajo el prototipo del capital humano averiguando diversosmétodos de motivación hacia sus trabajadores con el fin de mejorar su calidad de vida evitando estrés laboral, fomentando el esparcimiento y capacitando a su personal para de este modo mejorar su capitalhumano y lograr mejores resultados como empresa.
Por ultimo llegamos a ahondar en métodos para mejorar el capital humano tales como fomentar el liderazgo, desarrollar habilidades en los trabajadoresentre otros. Para así aumentar las capacidad de producción del trabajo con mejoras en las capacidades de los trabajadores.


















1- ¿Qué es y cómo se mide el capital humano?


El capitalhumano se define como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos a partir de ese uso Inicialmente técnico. Se haextendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica, igualmente se habla de modo informal de mejora en el capital humano cuando aumenta el grado dedestreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica.

Se puede medir a través del:

Método perspectivo: Calcula el valor monetario del hombre a través de la determinación delvalor actual de ventas futuras.

Método retrospectivo: Calcula costes de crecimiento del hombre desde nacimiento hasta la edad que trabaja.



2- Nombre tres ejemplos que crean que está bajo el...