Capitalismo Flexible

La corrosión del carácter
En este libro se inicia con el llamado capitalismo flexible, en el cual lo primordial es que los empleados sean agiles, y que tengan facilidad de cambio así como asumir un riesgo y a ser más dependientes del sistema, mediante esto se facilita el cambio de empleo o de puesto laboral.
Dentro de esto se habla del carácter, lo cual es visto como un valor ético atribuido alos deseos y a las relaciones de las personas y las relaciones en sociedad; cabe mencionar que mediante la flexibilidad surge la preocupación de no poder tener nada seguro, provocando una incertidumbre de no saber qué puede pasar en tiempos futuros.
Con lo anteriormente expuesto se va mostrando con claridad que las personas que tienen su ritmo de vida estable, saben con certeza que él lo que lesdepara el futuro día a día, mientras que aquellas personas que no tienen determinado o que hacen o las actividades que llevan a cabo, viven en una incertidumbre, puesto que no saben que harán si sus actividades cambian.
Para las personas que tienen en cuanta una estabilidad tanto laboral como en la vida cotidiana, saben con certeza que cualquier cambio puede tener pros y contras mientras que unapersona que no tiene nada seguro pierde seguridad.
El rompimiento de las rutinas tiene aspectos tanto positivos como negativos. Puesto que la rutina implica una serie de órdenes y repeticiones dentro de las labores de un sujeto y esto se ve dentro del capitalismo industrial, y seto ocasiona que los obreros sean vistos como sujetos torpes e ignorantes y que estos a su vez se sientan aburridos conlo que se disminuye la producción.
Con lo anteriormente expuesto surge la necesidad de contratar personal especializado, que realicen sus labores con un número mínimo de operaciones rutinarias careciendo de pensamiento.
Dentro de esto es de suma importancia mencionar la teoría clásica de la administración de Henry Fayol donde las causa son el crecimiento acelerado y desorganizado de lasempresas y una desorganización, así como la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones.
Las operaciones o funciones consideradas para una mayor eficiencia de las empresas consideradas por Fuyol son las funciones técnicas que brinden producción, las funciones comerciales son las que se refieren a la compra y venta de los productos, las funciones financieras son laobtención de bienes y capital, las funciones de seguridad son referentes a los empleados y los productos, las funciones capitales son aquellos registros, costos y balances del capital y por ultimo las funciones administrativas en la cuales se integran todos y cada uno de los aspectos anteriores, así como prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
Además de esto también se considera importanteel enfoque humanista de Elton Mayo el cual hace referencia a que el ambiente dentro de las empresas debe ser sano, hay un cierto análisis de la labor así como una adaptación tanto del trabajo como del trabajador.
El modelo burocrático de Marx Weber menciona una supra estructura la cual caracteriza dicho modelo puesto que organiza y dirige la producción del taller y del obrero.
La calidadflexible de yo tiene características fundamentales como la reinvención discontinua de las instituciones mediante la continuidad, así como una especialización flexible, además de esto es necesaria una concentración si tener centrado el poder.
En este aspecto se puede hacer referente a las empresas donde hay pequeños grupos de trabajo con tareas complejas y horarios flexibles con esto se rompen rutinasproporcionando adaptación al personal.
Dentro del libro también se hace referencia a la ilegitimidad de los empleados de una empresa o un negocio, puesto que estos no se identifican dentro de una clase social específica, esto quiere decir que estos carecen de identidad y tienden al individualismo, consideran que el pertenecer a una empresa no les hace expertos en sus labores.
Durante este...