capitulo 11 preguntas de derecho

Capítulo 11
5.- Expondrá como se divide la utilidad repartible entre los trabajadores
Se dividirá en dos partes iguales:
La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por eltrabajo prestado durante el año.
6.- Expresará que salario se utiliza para el reparto del P.T.U
Salario diario
7.- Expondrá como se determina la participación de utilidades de cada trabajador
I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulara un proyecto, que determine la participación de cada trabajador u lo fijara en lugar visible delestablecimiento.
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el inspector del trabajo;
III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un término de quince días; y
IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que se refiere la fracción I, dentro de un término de quince días (art. 125)
8.-Expondrá que empresas o entidades no reparten utilidades
- Las de nueva creación
- Las de nueva creación con producto nuevo
- Empresas de industria extractiva
- Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, humanitarios y reconocidos por la ley
- Organismos descentralizados culturales, asistenciales o de beneficencia
-Empresas con ingreso anual acumulado de $6,000.00
9.-Expresará que sujetos están excluidos del P.T.U
- Directores, administradores y gerentes generales
- Socios accionistas de la empresa
- Prestadores de servicios por honorarios
- Trabajadores con menos de 60 días laborados en el año
- Trabajadores domésticos
10.- Expondrá las normas a que se sujeta el derecho de los trabajadores a la participación de las utilidades
I.- Los directores, administradoresy gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades;
II.- Los demás trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas
III.- El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan tantas.
IV.- Las madres trabajadoras,durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo
IV. Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades;
V. En la industria de la construcción, después dedeterminar que trabajadores tiene derecho a participar en el reparto, la comisión a que se refiere el artículo 125 adoptara las medidas que juzgue conveniente para su citación;
VI. Los trabajadores domésticos no participaran en el reparto de utilidades; y
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan sesenta días durante el año, por lomenos




Capítulo 12
1.- Expondrá que se entiende por productividad
El resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, en la rama o el sector, para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional e internacional, y acorde al mercado al que tiene acceso, sucompetitividad y sustentabilidad, mejora su capacidad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios.
2.- Expresará que debe entenderse por capacitar
Hacer a alguien apto, habilitarlo para alguna cosa, por lo que capacitación es la acción o efecto de capacitar o...