Capitulo 3 De Libro Walt Disney

TODO LO QUE SOMOS ES EL RESULTADO DE NUESTROS PENSAMIENTO

Una vez que aterrizamos nuestros sueños en creencias alcanzables, una vez que hemos creado un camino para llegar al fin, será un reto de igual magnitud compartir al personal con el que trabajamos , la creencia por la cual trabajamos, primero que nada tenemos que aprender a enseñarlao comunicarla con el lenguaje mas claro y preciso,
Además de las creencias que nos formamos también es necesario cumplir con ciertos lineamientos en los cuales se deberán demostrar los solidos valores del fundador en este caso de WALT, los cuales giraban alrededor de honestidad, confiabilidad, lealtad y respeto por las personas como individuos.Cuando hacemos participes al personal en nuestras creencias lograremos mucho mas que un buen ambiente de trabajo, obtendremos empleados potenciados por una energía interna que constantemente se levantara ante cualquier adversidad.
Walt también recalcaba que los valores de la empresa deben ser integros, que no solo se medio lleven a cabo , o queen algunas ocasiones solo se aplique a determinadas personas, esto es muy importante ya que el personal además de sentirse respaldado por los valores en cada DECISIÓN también se sentiran seguros y confiados de que no habrá ningún abuso para con ellos en algún caso extremo.
Como lo es cuando existen crisis financieras y comienzan a realizarrecortes sin consultar o preveer las consecuencias que afecten al personal.

Walt decía que no iba a recortar el tiempo en la capacitación de su personal para aumentar las utilidades, debido a que todo su personal debía adoptar su creencia básica la cual consistía en cortesía para todos los clientes.
Estoy totalmente de acuerdo con Walt ya queactualmente las capacitaciones en los centros de trabajo están totalmente desnutridas de valores y creencias y esto repercutirá enormemente en tu organización, ya que al iniciar tu trabajo no te sientes parte del equipo debido a que no sabes ni quienes son, a que se dedican, quien es su competencia, hacia donde vamos etc

Decía wal que todo nuevomiembro del elenco debe pasar varios días en un entrenamiento de TRADICIONES, antes de iniciar su trabajo.
ASI MISMO walt utilizaba una herramienta muy valiosa , la IMAGINACION ATRAVEZ DE UNA GRAN HISTORIA.

Una vez que se haya conceptualizado todas las creencias y valores , es de suma importancia que se efectúes por escrito, esto nos servirá comoun manual de capacitación e introducción en nuestras empresas.
Este es un grave error que la mayoría de las empresas familiares tienen ya que los directivos tienen la creencia que es un asunto buracratico o perdida de tiempo elaborar un manual de introducción en donde conozcan la historia, la misión , los valores y los objetivos.
De hecho alrealizar el reclutamiento del personal, es necesario hacer una pre evaluacion en la cual haya similitudes en cuanto a creencias y valores.
Esto nos va a ayudar mucho , ya que el personal se sentirá apreciado y tendrá mucho mas afinidad para el éxito en los objetivos.
Otro de los consejos de Walt es que se realicen VALORES CENTRALES que van desde lacalidad hasta las relaciones con los clientes.
Walt . siempre estuvo muy atento a que el personal soñara, creyera, pensara , y hasta comiera de sus creencias, el creía que es la única forma en que una empresa puede crecer y desarrollarse. Sus ejemplos son muy claros , como este en el que decía que lo difícil no es llenar una bodega con...