Capitulo 6

 Capítulo 6
“CONCEPTO DE MOTIVACION”
1. ¿Cuáles son las primeras teorías de la motivación? ¿Qué tanto se ven apoyadas por las investigaciones?
La década de 1950 fue un periodofructífero para el desarrollo de los conceptos de motivación, pues se formularon cuatro teorías específicas sobre ella, las que aun cuando hoy son muy atacadas y cuestionables en términos de su validez, esprobable que constituyan las explicaciones mejor conocidas acerca de la motivación de los empleados. Estas teorías son:
- Teoría de la jerarquía de las necesidades: Existe una jerarquía de cinconecesidades: fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización; de modo que conforme se satisfacen las de un tipo se vuelven dominantes las del siguiente. Las investigaciones no le danvalidez, Maslow no le dio una base empírica y varios estudios realizados para validarla tampoco lo han conseguido. 
- Las teorías X y Y: Douglas McGregor propuso dos visiones diferentes de los sereshumanos, uno negativo en esencia, y el otro básicamente positivo.
La teoría X: supone que a los empleados les disgusta el trabajo, son perezosos, no les gusta la responsabilidad y deben ser obligadosa laborar.
La teoría Y: supone que a los empleados les gusta el trabajo, son creativos, buscan la responsabilidad y practican la autorregulación.
Teoría de los dos factores: También llamada teoríade motivación e higiene, fue propuesta por el psicólogo Frederick Herzberg. Es la que relacione factores intrínsecos con la satisfacción en el trabajo, y factores extrínsecos con la insatisfacción. Factores motivadores: Que incluye el trabajo en sí mismo, el reconocimiento, la responsabilidad y los ascensos. Todos ellos se relacionan con los sentimientos positivos de los empleados acercade su trabajo, los que a su vez se relacionan con las experiencias de logros, reconocimiento y responsabilidad del individuo. En conclusión los motivadores son factores intrínsecos, vinculados...