CAPITULO 8 OCEANO AZUL

CAPITULO 8
Incorporar la ejecución de la estrategia

Plantea la integración de la ejecución dentro de la construcción de la estrategia de la ejecución dentro de la construcción de la estrategia afin de motivar a las personas a actuar y a poner en práctica la estrategia de océano azul de una manera sostenida hasta en los niveles más profundos de la organización. En este capitulo presentamos elconcepto del proceso equitativo. Considerando que la estrategia del océano azul se aparta forzosamente del estado actual de las cosas, este capitulo muestra como el proceso equitativo facilita tantola creación como la ejecución de la estrategia al movilizar a las personas a ofrecer la cooperación voluntaria requerida. Se refiere al riesgo de la gestión asociado con las actitudes y loscomportamientos de la gente.
Es necesario crear una cultura de confianza y compromiso que motive a la gente a ejecutar la estrategia acordada. Esto nos trae al sexto principio de la estrategia del océano azul.A fin de construir la confianza y el compromiso entre las filas e inspirar su cooperación voluntara, es preciso incorporar la ejecución a la estrategia desde un principio. Este principio permiteminimizar el riesgo de la desconfianza, la falta de cooperación y hasta el sabotaje. El proceso equitativo es la variable clave que distingue los movimientos estratégicos exitosos de aquellos que hanfracasado. Hay tres elementos que definen el proceso equitativo: la participación, la explicación y las expectativas claras.Al construir una estrategia hay una estrecha relación entre la aplicación delproceso equitativo y el reconocimiento emocional e intelectual. Es la manera de demostrar, con obras, que hay un interés por mostrar aprecio y confianza en el individuo y también una confianza profundaen su conocimiento, su talento y su pericia. Cuando las personas sienten que los demás reconocen su valor intelectual, están dispuestas a compartir su conocimiento, en efecto, se sienten inspiradas...