CAPITULO II CORREGIDO Ste
Páginas: 8 (1751 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2015
MARCO TEÒRICO
En toda especialidad antes de profundizar e indagar en el tema, es necesario discutir desde el comienzo todas las técnicas y conceptos preliminares para obtener un buen entendimiento
Condiciones Seguras de Trabajo
Son todas aquellas donde el trabajador tiene herramientas adecuadas para realizar el trabajo y están dotadas de espacio físico adecuado, iluminación, ventilación ytemperatura adecuada, también cuentan con salidas de emergencias y señalizaciones en materia de higiene y seguridad laboral.
La Prevención
Es preparar con antelación lo necesario para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño, avisar a alguien de algo. De tal manera que se evite un accidente.
Riesgos laborales
El riesgo laboral, según lo planteado en la Norma Venezolana (COVENIN2270:1995), como la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos, es otras palabras, es una medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. Es una medida de potencial de pérdida económica o lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un evento nodeseado junto con la magnitud de las consecuencias.
Enfermedades y accidentes laborales.
Mientras el trabajador realiza sus actividades diarias, se ve expuesto a accidentes o enfermedades profesionales. La organización está en la obligación y el deber moral de prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes o enfermedades, dándoles a los empleados los instrumentos o aditamentosnecesarios.
Un accidente o enfermedad laboral arrastra diversos costos para la organización:
1) Tiempo de trabajo del accidentado.
2) Tiempo del personal que lo atiende en el momento.
3) Tiempo de sus compañeros por tratar de enterarse de lo sucedido.
4) Tiempo en que se capacita a otro trabajador para que sustituya al incapacitado.
5) Tiempo de recuperación de incapacitado.
6) Dinero queinvierte la organización en la recuperación del incapacitado
7) Costos de reparación de instalaciones en caso de que hayan sufrido daño
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Según Chiavenato (1999).
La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a lastareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en el trabajo está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
En Venezuela las normas de seguridad y salud laboral han venido evolucionando desde su nacimiento en el año 1909.Hasta nuestros días han nacido unaserie de normativas y órganos que respaldan a los trabajadores.
En materia de seguridad industrial e higiene en el trabajo. Entre estas se encuentran:
1) Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)
Gaceta Oficial Nº39860.
2 Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores
(Lottt) (2012) Gaceta Oficial Nº6076.
3) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT) (2005) Gaceta oficial Nº38236.
Higiene laboral
El personal es pieza fundamental en las organizaciones, por lo tanto, es importante preservar su integridad física y psicológica. Por ende es necesario que se tenga presente la higiene y la seguridad en el trabajo, para garantizar las condiciones materiales y personales para mantener cierto nivel de salud en losempleados; ( Chiavenato 2003) define como: “la higiene del trabajo, es un conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad física y mental del trabajador, preservándolos de los riesgos de la salud inherentes a las tareas a su cargo y ambiente físico donde se ejecutan.”
Entre sus objetivos se destacan:
Eliminar las enfermedades ocupacionales.
Aumentar la productividad de por medio del...
En toda especialidad antes de profundizar e indagar en el tema, es necesario discutir desde el comienzo todas las técnicas y conceptos preliminares para obtener un buen entendimiento
Condiciones Seguras de Trabajo
Son todas aquellas donde el trabajador tiene herramientas adecuadas para realizar el trabajo y están dotadas de espacio físico adecuado, iluminación, ventilación ytemperatura adecuada, también cuentan con salidas de emergencias y señalizaciones en materia de higiene y seguridad laboral.
La Prevención
Es preparar con antelación lo necesario para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño, avisar a alguien de algo. De tal manera que se evite un accidente.
Riesgos laborales
El riesgo laboral, según lo planteado en la Norma Venezolana (COVENIN2270:1995), como la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos, es otras palabras, es una medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. Es una medida de potencial de pérdida económica o lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un evento nodeseado junto con la magnitud de las consecuencias.
Enfermedades y accidentes laborales.
Mientras el trabajador realiza sus actividades diarias, se ve expuesto a accidentes o enfermedades profesionales. La organización está en la obligación y el deber moral de prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes o enfermedades, dándoles a los empleados los instrumentos o aditamentosnecesarios.
Un accidente o enfermedad laboral arrastra diversos costos para la organización:
1) Tiempo de trabajo del accidentado.
2) Tiempo del personal que lo atiende en el momento.
3) Tiempo de sus compañeros por tratar de enterarse de lo sucedido.
4) Tiempo en que se capacita a otro trabajador para que sustituya al incapacitado.
5) Tiempo de recuperación de incapacitado.
6) Dinero queinvierte la organización en la recuperación del incapacitado
7) Costos de reparación de instalaciones en caso de que hayan sufrido daño
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Según Chiavenato (1999).
La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a lastareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en el trabajo está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
En Venezuela las normas de seguridad y salud laboral han venido evolucionando desde su nacimiento en el año 1909.Hasta nuestros días han nacido unaserie de normativas y órganos que respaldan a los trabajadores.
En materia de seguridad industrial e higiene en el trabajo. Entre estas se encuentran:
1) Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)
Gaceta Oficial Nº39860.
2 Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores
(Lottt) (2012) Gaceta Oficial Nº6076.
3) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT) (2005) Gaceta oficial Nº38236.
Higiene laboral
El personal es pieza fundamental en las organizaciones, por lo tanto, es importante preservar su integridad física y psicológica. Por ende es necesario que se tenga presente la higiene y la seguridad en el trabajo, para garantizar las condiciones materiales y personales para mantener cierto nivel de salud en losempleados; ( Chiavenato 2003) define como: “la higiene del trabajo, es un conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad física y mental del trabajador, preservándolos de los riesgos de la salud inherentes a las tareas a su cargo y ambiente físico donde se ejecutan.”
Entre sus objetivos se destacan:
Eliminar las enfermedades ocupacionales.
Aumentar la productividad de por medio del...
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