Capitulo I Y Ii Metodologia

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.
Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.
El objetivo fundamental de esta investigación esreestructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicando a la empresa INVERSIONES Y TRANSPORTE EL ANGEL 1415 C.A. esto debido a que el sistema implementado actualmente corresponde de igual forma a todos los niveles de esta organización y por tanto se considera que las herramientas básicas, no se encuentran claramente definidas para el cargo de chofer de vehículos de carga pesada.
Losconocimientos técnicos, intelectuales y operacionales deben ser objetivamente específicos, debido al tipo de funciones y responsabilidades que este cargo encierra, sin embargo para el proceso de reclutamiento y selección que se aplica a los candidatos debe cumplir con varias etapas exigidas por la organización, de las cuales se considera que estas pueden ser simplificadas logrando así un procesomás rápido y con óptimos y excelentes resultados.
La empresa INVERSIONES Y TRANSPORTE EL ANGEL 1415 C.A. está presentando un problema en la parte de reclutamiento y selección de persona, ya que cuando hicieron la selección de nuevos empleados para el cargo de chofer no pidieron los requisitos necesarios ni se percataron de que estos estuviesen preparados para ocupar el cargo y esto presento un granproblema en la empresa ya que por falta de información no se dieron cuenta que el chofer no se encontraba en las condiciones adecuadas para manejar un camión de alto peso el cual volteo debido a su incapacidad y poco conocimiento sobre el vehículo, por dicho hecho ocurrido es necesario elaborar un nuevo formato para el reclutamiento y selección del personal.

OBJETIVOS
Objetivo general:
Elaborarun formato para facilitar el reclutamiento y selección de personal para la empresa de transporte INVERSIONES Y TRANSPORTE EL ANGEL 1415 C.A.
Objetivos específicos:

a) Realizar un diagnostico teórico del proceso y técnicas de selección de personal en la empresa INVERSIONES Y TRANSPORTE EL ANGEL 1415 C.A.

b) Determinar las principales herramientas que utiliza la empresa INVERSIONES Y TRANSPORTE ELANGEL 1415 C.A. en la selección del personal.

c) Facilitar técnicas de reclutamiento y selección de personal en la empresa INVERSIONES Y TRANSPORTE EL ANGEL 1415 C.A.

JUSTIFICACIÓN
El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen a las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio dela selección de personal la organización puede saber quiénes son los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne.
Este proceso implica igualar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad del solicitante con las especificaciones del puesto. Cuando la selección no se realiza bien eldepartamento de recursos humanos no logra los objetivos determinados anteriormente, así mismo una selección desafortunada puede impedir el ingreso a la organización de una persona con gran potencial o franquear el ingreso a alguien con influencia negativa que puede afectar el éxito de la organización.
El numero de pasos en el proceso de reclutamiento y selección cambia de acuerdo con la magnitud de laorganización, el nivel jerárquico y el tipo de puesto que se desee ocupar, el costo de cada etapa y la efectividad de la misma para eliminar a los candidatos que no reúnan los requisitos necesarios para desempeñar determinada labor.
Es de gran importancia analizar y evaluar los procesos que realiza la empresa al momento de reclutar y seleccionar a su personal, puesto que de esto depende para el...