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Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2015
TRABAJO PRÁCTICO
Tema: EL PODER EN EL ÁMBITO LABORAL
ESPACIO CURRICULAR: Política y Ciudadanía
Alumnos: Tomás Gaillard, Agustín Bignone, Julián Principato e Ignacio Míguez
CURSO: 5TO
SECUNDARIA ORIENTADA: NATURALES
FECHA DE ENTREGA: 27/05/2015
El poder en el ámbito laboral
Bignone, Britos, Gaillard, Míguez,
Principato
Introducción
El concepto de ¨poder¨ es difícil de definir por lo que hay varias definiciones posibles.
Para Michel Foucault
, célebre
psicólogo
,
teórico social
y filósofo
francés
, el poder es una
relación de fuerzas de dominación y subordinación en una sociedad en un momento determinado, y al ser resultado de las relaciones en una comunidad, está en todas partes.
Para Foucault, el poder
no sólo reprime, sino que también produce: produce efectos de
verdad, produce saber, en el sentido de conocimiento. El sujeto está atravesado por relaciones de poder, no puede ser considerado independientemente de ellas.
Contradice la idea del poder adoptada por el marxismo, ya que no puede ser localizado en una institución, en el Estado ni en una persona en particular.
Una definición más habitual del poder hace referencia a la facultad que alguien
tiene para ejecutar algo, es decir, la posibilidad de que otro haga lo que se le pide. Cuando se habla de poder se lo suele relacionar con el ejercicio de la autoridad. Por
esto es que cuando se habla de poder se hace referencia a algo externo a las
personas, que se sufre pero que no se ejerce.
Para entender formas de ejercicio del poder en distintos contextos como en la
política, la familia, la escuela o el trabajo, en el que profundizaremos en este trabajo, se puede dividir al poder en tres tipos: poder condigno, compensatorio y condicionado.
El poder condigno es aquel donde es utilizado el castigo o la amenaza con el ...
Tema: EL PODER EN EL ÁMBITO LABORAL
ESPACIO CURRICULAR: Política y Ciudadanía
Alumnos: Tomás Gaillard, Agustín Bignone, Julián Principato e Ignacio Míguez
CURSO: 5TO
SECUNDARIA ORIENTADA: NATURALES
FECHA DE ENTREGA: 27/05/2015
El poder en el ámbito laboral
Bignone, Britos, Gaillard, Míguez,
Principato
Introducción
El concepto de ¨poder¨ es difícil de definir por lo que hay varias definiciones posibles.
Para Michel Foucault
, célebre
psicólogo
,
teórico social
y filósofo
francés
, el poder es una
relación de fuerzas de dominación y subordinación en una sociedad en un momento determinado, y al ser resultado de las relaciones en una comunidad, está en todas partes.
Para Foucault, el poder
no sólo reprime, sino que también produce: produce efectos de
verdad, produce saber, en el sentido de conocimiento. El sujeto está atravesado por relaciones de poder, no puede ser considerado independientemente de ellas.
Contradice la idea del poder adoptada por el marxismo, ya que no puede ser localizado en una institución, en el Estado ni en una persona en particular.
Una definición más habitual del poder hace referencia a la facultad que alguien
tiene para ejecutar algo, es decir, la posibilidad de que otro haga lo que se le pide. Cuando se habla de poder se lo suele relacionar con el ejercicio de la autoridad. Por
esto es que cuando se habla de poder se hace referencia a algo externo a las
personas, que se sufre pero que no se ejerce.
Para entender formas de ejercicio del poder en distintos contextos como en la
política, la familia, la escuela o el trabajo, en el que profundizaremos en este trabajo, se puede dividir al poder en tres tipos: poder condigno, compensatorio y condicionado.
El poder condigno es aquel donde es utilizado el castigo o la amenaza con el ...
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