Caracter Tuitivo Derecho Laboral

Pese a ello las conciencias de progreso esgrimimos desde el frente jurdico la firme conviccin de cooperar en la construccin de una Repblica realmente popular, una que a lo Carnelutti opere con paz y justicia social. Por ello, el denostar la injusticia en sus variantes de lentitud y corrupcin judicial nos es, necesariamente, un imperativo categrico. La construccin de esa Repblica no puedeprescindir de la necesidad de pugnar por una Asamblea Constituyente y una nueva Constitucin, polticas que en esta coyuntura son parte de suma importancia del tenaz esfuerzo por democratizar el pas. Precisar, no se fundamenta trocar el sistema social, ello demandar ms tiempo, sino la necesidad de coadyuvar a democratizar el pas, cambiar sus bsicas reglas de juego que no son sino las reglasconstitucionales, siempre, qu duda cabe, con mayoritaria participacin popular. Esto colocar al pueblo en mejor posicin tctica de ejercer sus derechos fundamentales de libertad de organizacin, movilizacin y crtica imprescindibles para tareas ms seculares. Democratizar es extender el goce de los derechos fundamentales del pueblo intensificando su participacin poltica. Cuando referimos el refundar la Repblica lohacemos en el estricto sentido de democratizarla. POR UN DERECHO LABORAL PRO TRABAJADOR El derecho fundamental a la igualdad desarrolla la general obligacin, pblica y privada, de tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales. Compensando la real desventaja econmica y de poder del trabajador en su conflictiva relacin con el empresario el Derecho Laboral debe intervenir, por equidad, tratandodesigual a los desiguales, con un carcter tuitivo pro trabajador. No est dems aclarar que la conquista social de este carcter no fue gratuita. En el dialctico proceso de la historia, gradualmente, la violencia de la opresin empresarial, persistentemente embestida por la violencia de la rebelin laboral, fue, cual sntesis jurdica, cediendo derechos econmicos establecindose una tregua temporal,relativa. El Derecho Laboral es, y as lo defenderemos,per sepro trabajador. La vigente Constitucin de 1993, en su neoliberal dogma de desregular el mercado laboral, eliminando principios y derechos laborales, ha constreido tal naturaleza. Por ejemplo, proscribi el principio de la retroactividad benigna de las leyes laborales aprobado un derecho o mejor condicin de trabajo su vinculante aplicacinempresarial era exigible, incluso, con efectos retroactivos. Otro polmico viro neoliberal es el tema de la prescripcin de deudas laborales. La Constitucin de 1979 estableci un plazo prescriptorio de quince aos, la actual ha omitido pronunciarse remitiendo su regulacin a una norma infraconstitucional la cual ha instituido un breve e injusto plazo de cuatro aos. En concreto, disuelto el vnculo laboral,antes, el plazo para exigir el pago de las deudas laborales se extingua a los quince aos, hoy, fenece a los cuatro. La Constitucin de 1993 ha mantenido inclume un principio neurlgico, elindubio pro operario(la duda favorece al trabajador) las dudas o ambigedades en las disposiciones de una norma legal, contrato de trabajo o convenio colectivo deben resolverse estableciendo y aplicando lainterpretacin ms favorable al trabajador. No obstante esto, teniendo el norte de profundizar el carcter tuitivo del Derecho Laboral, debemos pugnar por reinsertar la retroactividad benigna de la ley laboral y extender el plazo prescriptorio de los crditos laborales, entre otros. LA PENDIENTE LEY GENERAL DEL TRABAJO La dispersin es el defecto crnico de la legislacin laboral. La labor de sistematizarla ycondensarla en una sola ley es imprescindible, pues, si propios profesionales del Derecho expresan crasas deficiencias en la inteleccin de esa mutable y dispersa legislacin, la cabal comprensin del principal interesado, el trabajador, por obvias razones, es an ms etrea. Desde el 2003 la Comisin del Trabajo del Congreso viene intermitentemente discutiendo y organizando foros en torno al Ante Proyecto...