Caracteristicas De Los Grupos

Integrados por miembros y enfrentan desde una etapa de iniciación hasta de duelo, pero también atraviesan una etapa de tormenta, cuando el grupo está en etapa de definición de reglas y políticas,así como normas y sanciones.

Luego viene la integración, la cual es la etapa en la que el grupo alcanza mayor cohesión.

Cada una de las personas del grupo tienen un papel que desempeñan, lo queconstituye los comportamientos esperados del ocupante de esa posición. Pero además existe el papel percibido y el desempeñado.

El papel percibido es el conjunto de comportamientos que la persona queocupa un puesto piensa que debe desempeñar

El papel desempeñado es el comportamiento que de hecho tiene la persona en grupos relativamente estables

Son estándares aceptados del comportamientodel grupo y del individuo que se desarrollan a raíz de la interacción de los integrantes con el paso del tiempo. Las normas se forman solamente en relación con las cosas que tengan significado para elgrupo.

El líder ejerce cierta influencia sobre sus integrantes y en el grupo es respetado reconocido; es mediador en los conflictos del grupo.

Para fomentar la cohesión del grupo serecomienda lo siguiente: • Reducir el tamaño del grupo. • Fomentar el acuerdo con las metas del grupo. • Estimular la competencia con otros grupos. • Otorgar recompensas al grupo en lugar de a los integrantes.• Si fuera posible aísle físicamente al grupo.

Para desalentar la cohesión del grupo:
• Aumente el tamaño del grupo. • Desintegre al grupo. • Otorgue recompensas a los miembros por separado y noal grupo. • Fomentar el desacuerdo con las metas del grupo. • No aísle físicamente al grupo.

Los grupos pueden tener conflictos con otros grupos de la organización por diversas razones y lasconsecuencias pueden ser buenas o negativas.

Se considera que ese conflicto es positivo, cuando induce a la productividad, resultado de la competencia, así como al cambio organizacional.

Se...