CARACTERISTICAS DE UN LIDER

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
PROGRAMA EDUCACION VIRTUAL



PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE UN LIDER EN LA ORGANIZACION





CONTROLES Y SEGURIDAD INFORMATICA
ENSAYO
27 DE MAYO DE 2014


INTRODUCCION



Antes de hablar de liderazgo, hay que aclarar un punto importante: el liderazgo es contextual. Distintas personas ocupan el rol de líder en distintas circunstancias.Como dice Oren Klaff en su libro"Pitch Anything" el valor de una persona es fluctuante. Si uno quiere elevar su valor social, puede hacerlo redirigiendo la atención a un campo donde uno está a cargo. El liderazgo fluctúa del mismo modo según el campo en cuestión. Es por esto por ejemplo: que en un restaurante de alto perfil, un mozo puede dominar la dinámica de un grupo de CEOs y ser el líder.La primera investigación empírica del liderazgo fue publicada en 1904, los principales impulsos en ese campo se produjeron durante la Primera Guerra Mundial, cuyo interés era identificar las características del liderazgo y la forma en que los hombres ascienden a posiciones directivas.














PRINCIPALES CARACTERISTICAS QUE DEBE TENER EL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN

Lascaracterísticas de un liderazgo efectivo son varias y tenemos que reunir dichas características para liderar de forma efectiva. Si es cierto que hay muchos tipos de liderazgo a nosotros no nos incumbe centrarnos en liderazgos poco efectivos.

A continuación te las presentamos.

Capacidad de comunicación: Un líder debe ser capaz de conectar con aquellos que trabajan con él. Las instrucciones e ideasque exprese deben ser claras y tiene que saber escuchar y tomar en consideración lo que su grupo le exprese.

Es Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.

Un líder esta informado: Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivirsin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

Capacidad de establecer metas y objetivos: Dirigir un grupo exige tener claro cuál es el camino que se debe seguir. Las metas deben estar acordes con las capacidades del grupo, de esta forma, todaslas metas que se establezcan serán asequibles.

Carisma: Tiene la capacidad de atraer y caer bien. Para conseguirlo, tan solo hay que ser amable y demostrar verdadero interés por la gente.

Control emocional: Las principales características del liderazgo no podían dejar de lado: “el control emocional”. Un líder no puede dejarse llevar preso de la ira, el amor o el pánico, un líder tiene quecontrolar sus emociones. ¿Te imaginas al presidente de tu país depresivo en televisión? No estamos diciendo que tengas que ser perfecto pero si que aprendas a controlar mejor tus emociones.

Confianza y seguridad: Si un líder no es seguro entonces no hay característica de liderazgo que valga, el liderazgo incluye confianza y seguridad. ¿Si tú mismo no crees en ti mismo y en tus palabras como van ahacerlo los demás? Los demás no pueden creer por ti, tú debes creer en ti mismo y luego los demás creerán en ti.

Ser aprendiz: Estar abiertos siempre a aprender y desarrollarse. Muchos líderes creen que deben fingir que lo saben todo para no perder prestigio. Precisamente ésta es una parte esencial del modelo que predican, la apertura a nuevos sistemas, la innovación y la creatividad son la basepara el desarrollo de cualquier organización actual y los líderes son los primeros que deberán apuntarse a “aprender” continuadamente.

Tener visión: El buen líder tiene una visión clara de lo que puede y quiere conseguir la organización y la transmite. No se trata de mejoras incrementales sino de saltos hacia adelante en la práctica, los procesos y las posibilidades. Necesita para ello...