Caracteristicas De Un Lider
Páginas: 2 (346 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2013
CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER
1. EXCELENCIA EN LAS ACTIVIDADES BÁSICAS DEL DÍA A DÍA: ACTÚA APASIONADAMENTE, ES OPTIMISTA, MOTIVA Y VALORA A SU GENTE, DEMUESTRA SUS VALORES EN PEQUEÑOS ACTOS CONTODOS, TODO EL TIEMPO (HONESTIDAD, CORAJE, PERSEVERANCIA, LEALTAD, HUMILDAD).
2. EXCELENCIA EN RELACIONES PERSONALES: EL LIDERAZGO NO TIENE NADA QUE VER CON EL CARGO O EL TÍTULO, EL LIDERAZGO SEDEMUESTRA CON LAS RELACIONES INTERPERSONALES. CUMPLE PROMESAS, ESCUCHA ATENTAMENTE, DICE LA VERDAD, FOMENTA EL RESPETO Y LOGRA RELACIONES DE CONFIANZA DURADERAS Y GENUINAS.
3. ADAPTACIÓN AL CAMBIO:HERÁCLITO DIJO “LO ÚNICO CONSTANTE EN EL UNIVERSO ES EL CAMBIO”, Y ESO ES LO QUE PASA EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS HOY. LOS LÍDERES NO DIRIGEN PERSONAS, SINO QUE TIENEN ACTITUDES QUE INSPIRAN A LAS PERSONASDE SU ENTORNO Y LAS MUEVEN PARA ACTUAR.
4. EFICACIA PERSONAL: SE ENFOCA EN LO VALIOSO, PRIORIZA, RECLASIFICA LAS METAS, “PARA LA PELOTA”,TIENE MOMENTOS DE REFLEXIÓN SOLO O SOLA.
5. CREATIVIDADE INNOVACIÓN: LAS IDEAS SE HAN CONVERTIDO EN LA MATERIA PRIMA DE LOS PROYECTOSEXITOSOS, PERO NO SON MÁS QUE ESO, MATERIA PRIMA. DESPUÉS DE LA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN FALTA LA EJECUCIÓN. SE DEBE CREARE INNOVAR PENSANDO
EN LA EJECUCIÓN DESDE UN PRINCIPIO.
6. SER EL ENTRENADOR DEL EQUIPO: ACONSEJA, OBSERVA COSAS QUE SE PUEDEN MEJORAR, COMPARTE EXPERIENCIAS PASADAS GENEROSAMENTE. ¿CÓMO TE DASCUENTA QUE SOS UN BUEN COACH? SI UN MIEMBRO DE TU EQUIPO TE PIDE QUE PRESENCIES UNA DE SUS PRESENTACIONES AL CLIENTE PARA QUE LE DIGAS QUÉ COSAS SE PUEDEN MEJORAR, TE ESTÁ PIDIENDO QUE SEAS SU COACH.7. CONCIENCIA SOCIAL: EL PROYECTO CONTRIBUYE A LA ORGANIZACIÓN, LA ORGANIZACIÓN CONTRIBUYE A LA SOCIEDAD. SI ESOS TRES ELEMENTOS (PROYECTO, ORGANIZACIÓN, SOCIEDAD) NO ESTÁN ALINEADOS, ¿PARA QUÉTRABAJÁS? UNA EMPRESA NO ES SIMPLEMENTE UNA ENTIDAD SOLITARIA QUE INTERACTÚA CON PARES, SINO QUE SE ENCUENTRA DENTRO DE UNA SOCIEDAD, DENTRO DE UN CONTEXTO DEL QUE ES PARTE. SI TU PROYECTO NO TIENE...
1. EXCELENCIA EN LAS ACTIVIDADES BÁSICAS DEL DÍA A DÍA: ACTÚA APASIONADAMENTE, ES OPTIMISTA, MOTIVA Y VALORA A SU GENTE, DEMUESTRA SUS VALORES EN PEQUEÑOS ACTOS CONTODOS, TODO EL TIEMPO (HONESTIDAD, CORAJE, PERSEVERANCIA, LEALTAD, HUMILDAD).
2. EXCELENCIA EN RELACIONES PERSONALES: EL LIDERAZGO NO TIENE NADA QUE VER CON EL CARGO O EL TÍTULO, EL LIDERAZGO SEDEMUESTRA CON LAS RELACIONES INTERPERSONALES. CUMPLE PROMESAS, ESCUCHA ATENTAMENTE, DICE LA VERDAD, FOMENTA EL RESPETO Y LOGRA RELACIONES DE CONFIANZA DURADERAS Y GENUINAS.
3. ADAPTACIÓN AL CAMBIO:HERÁCLITO DIJO “LO ÚNICO CONSTANTE EN EL UNIVERSO ES EL CAMBIO”, Y ESO ES LO QUE PASA EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS HOY. LOS LÍDERES NO DIRIGEN PERSONAS, SINO QUE TIENEN ACTITUDES QUE INSPIRAN A LAS PERSONASDE SU ENTORNO Y LAS MUEVEN PARA ACTUAR.
4. EFICACIA PERSONAL: SE ENFOCA EN LO VALIOSO, PRIORIZA, RECLASIFICA LAS METAS, “PARA LA PELOTA”,TIENE MOMENTOS DE REFLEXIÓN SOLO O SOLA.
5. CREATIVIDADE INNOVACIÓN: LAS IDEAS SE HAN CONVERTIDO EN LA MATERIA PRIMA DE LOS PROYECTOSEXITOSOS, PERO NO SON MÁS QUE ESO, MATERIA PRIMA. DESPUÉS DE LA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN FALTA LA EJECUCIÓN. SE DEBE CREARE INNOVAR PENSANDO
EN LA EJECUCIÓN DESDE UN PRINCIPIO.
6. SER EL ENTRENADOR DEL EQUIPO: ACONSEJA, OBSERVA COSAS QUE SE PUEDEN MEJORAR, COMPARTE EXPERIENCIAS PASADAS GENEROSAMENTE. ¿CÓMO TE DASCUENTA QUE SOS UN BUEN COACH? SI UN MIEMBRO DE TU EQUIPO TE PIDE QUE PRESENCIES UNA DE SUS PRESENTACIONES AL CLIENTE PARA QUE LE DIGAS QUÉ COSAS SE PUEDEN MEJORAR, TE ESTÁ PIDIENDO QUE SEAS SU COACH.7. CONCIENCIA SOCIAL: EL PROYECTO CONTRIBUYE A LA ORGANIZACIÓN, LA ORGANIZACIÓN CONTRIBUYE A LA SOCIEDAD. SI ESOS TRES ELEMENTOS (PROYECTO, ORGANIZACIÓN, SOCIEDAD) NO ESTÁN ALINEADOS, ¿PARA QUÉTRABAJÁS? UNA EMPRESA NO ES SIMPLEMENTE UNA ENTIDAD SOLITARIA QUE INTERACTÚA CON PARES, SINO QUE SE ENCUENTRA DENTRO DE UNA SOCIEDAD, DENTRO DE UN CONTEXTO DEL QUE ES PARTE. SI TU PROYECTO NO TIENE...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.