CARACTERISTICAS DE UN VERDADERO LIDER

Universidad “Fermín Toro”
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
Escuela de Comunicación Social







CARACTERISTICAS DE UN VERDADERO LIDER






Autora:
Yhuleana García
C.I:29.851.481
Sección: M-711
Actividad de Orientación
Profesor: JoséRodríguez

¿Qué es un líder? Son las personas capaces de guiar e influenciar a otras personas o grupos de personas, que aparte de eso es reconocido como tal. La palabra líder proviene del inglés leader. El de líder es un término que se suele escuchar y mencionar con frecuencia en el idioma y si se pertenece a algún grupo, en el trabajo, en la escuela, o de amigos, sin dudas, lo se reconocerá, se habráconvivido o se convive con él y también se puede sí mismo, si se reúnen las cualidades, ejercer ese rol social, tan determinante e importante en un grupo determinado
Con referencia a lo anterior, el liderazgo es la función que ocupa una persona que se diferencia del resto y es capaz de tomar decisiones aptas para el grupo o equipo inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar unameta en común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, aquel quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyan (los seguidores) y permiten que desarrolle su puesto de forma eficiente y eficaz. Esto se puede definir como una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite estimularlas para que trabajen en forma apasionada por un objetivo común.
Por otraparte se puede definir que la inteligencia emocional es el proceso mediante el cual los individuos manejan, entienden, seleccionan y trabajan sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos. Es decir, la habilidad para desarrollar bien las emociones. Tanto las de un individuo como los demás. Así como una persona que se enfada con facilidad, o que se coloca triste confrecuencia o no es capaz de controlar sus impulsos, es alguien con mala inteligencia emocional. Es por ello que un líder debe tener una buena inteligencia emocional.
De tal manera, el liderazgo tiene una unión con la inteligencia emocional, es decir, el liderazgo emocional. Él es aquél que contiene el manejo de las emociones de manera práctica para conseguir liderar con vigor. Él es indispensable ala hora de liderar porque los seres humanos funcionan por emociones y al momento de persuadir y motivar tienen que incitar las emociones. Cuando lideras es sumamente importante que conmuevas las emociones de la persona para afectar de tal modo que el liderazgo se ejerza de manera factible. Para ser eficaces, ellos deben tener una comprensión sólida de cómo sus emociones y afectan a las personasde su entorno. El mejor líder se relaciona y trabaja con los demás.
Como consecuencia de esto, el liderazgo se puede decir, según algunos expertos que contiene una variedad de tipos, y según otros que no tiene tipo y es uno solo. Entre los que se dice que son tipos se pueden encontrar los siguientes: carismático, tradicional y legítimo. El carismático es aquel que genera entusiasmo y por ello eselegido, con el hay problemas debido a que si el líder se va el proyecto podría colapsar. El tradicional es el que hereda su cargo, ya sea de familia o por costumbre. El legítimo es todo lo contrario al ilegitimo, es decir que el sí fue escogido como líder, y no fue forzado ante los seguidores. Tienen que tomar en cuenta que sin seguidores no hay líder.
El líder debe poseer las siguientescualidades básicas, lógicamente unas más que otras, pero todas ellas deben estar presentes. La ausencia de alguna de ellas dificultaría ejercer un auténtico liderazgo. Como cualidades básicas están: visionario, persona de acción, brillante, con coraje, que contagie entusiasmo, gran comunicador, convincente, gran negociador, persona que tenga capacidad de mando, exigente, carismático, honesto,...