caracteristicas del observador

CARACTERISTICA Y PERFIL
DEL ENTREVISTADOR
LIC. JOSÉ LUIS VENTURA LEÓN

Introducción

Introducción
 Entrevistar

es
un
excelente herramienta
psicológica,
pero
requiere desarrollo de
ciertas habilidades.

 La calidad de la relación

dependerá
de
las
actitudes y destrezas del
psicólogo.

Característica de un buen entrevistador
(Basado en Bögels, 1994)

El buenentrevistador ha de presentar.
Características actitudinales y valores
 Mostrar sensibilidad e interés hacia los demás.

 Ser respetuoso con las opiniones, actitudes y valores de

los demás, sin prejuzgar a las personas que entrevista.

El buen entrevistador ha de presentar: y
desarrollar las siguientes habilidades
 Habilidades de contenido:
 Que es lo que tengo que preguntar.
 Seadquiere mediante el estudio del ámbito y campo de
actuación al servicio de los cuales se pone la entrevista.

El buen entrevistador ha de presentar: y
desarrollar las siguientes habilidades
 Habilidades de proceso:
 Como he de preguntar: como he de relacionarme con el
entrevistado.
 Tienen que ver con la comunicación y con la interacción.
 Dar muestras evidentes de que se estaescuchando.
 Habilidad para motivar y propiciar la cooperación del
entrevistado.

El buen entrevistador ha de presentar: y
desarrollar las siguientes habilidades

 Habilidades cognitivas:






Conectar datos y seleccionar preguntas sobre
la marcha, capacidad de hacer hipótesis.
Mantener una cierta distancia emocional que
no perturbe la necesaria asimetría de la
relación.
Nomostrarse distante.
Sin dejar de ser flexible, conducir en todo
momento la entrevista.

En definitiva. Un buen entrevistador ha de:
 Saber escuchar.

 Saber hacer las preguntas adecuadas.
 Saber hacer bien las preguntas.
 Organizarse y preparar la entrevista.

Características de un terapeuta
efectivo
BASADO EN WILLIAM H. CORMIER Y
SHERILYN CORMIER, 1994

Características de unterapeuta efectivo:
Competencia Intelectual
 Es necesario que se disponga de un conocimiento

global y adecuado de diversas áreas.
 Los psicólogos deben conocer y también querer
saber, deben de ser suficiente curiosos para
comprobar y conocer que sucede a los clientes.
 La competencia intelectual también implica la
búsqueda de información para tomar decisión
acertada sobre la eleccióndel tratamiento y el
progreso del cliente.

Características de un terapeuta efectivo:
Competencia Intelectual
 Energía:
 La interacción de una entrevista genera desgaste emocional y
físico.
 Flexibilidad:
 Adaptar los métodos y tecnologías a cada cliente en vez de
forzar a los clientes con sus problemas a ajustarse a una
estrategia u orientación metodológica particular.
 Apoyo:
Roger (1951), la relación terapéutica “El cliente experimenta el
hecho de que aquí hay alguien que le respeta tal como es, y que
desea ayudarlo”

Características de un terapeuta efectivo:
Conocimiento de si mismo
 La habilidad de implicarse en una interacción

interpersonal efectiva esta influida por lo
sentimiento y actitudes que tenemos con respecto a
nosotros mismos.
 Laspersonas que tengan un punto de vista negativo
sobre si mismo se subestimaran y buscaran o
evitaran las interacciones con otros que confirmen su
autoimagen negativa.

Características de un terapeuta efectivo:
Conocimiento de si mismo
 Competencia:

 Sus sentimientos de competencia profesional pueden

influir sobre su conducta observable y encubierta en
las interacciones terapéuticas.
Los sentimientos de incompetencia puede
describirse como temor al fracaso o temor al éxito.

Características de un terapeuta efectivo:
Conocimiento de si mismo
 Poder:
 Los sentimientos no resueltos sobre si mismo en relación al
poder y al control pueden incluir la impotencia, la pasividad, la
dependencia.
 Formas múltiples de utilizar indebidamente el poder:
1.
temer perder el...