Caracteristicas

CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS 
  
Las personas pasan la mayor parte en Organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve.
Existen características tales como: 
1. No pueden ser patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Sonpatrimonio personal. 
2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos Organizacionales. 
3. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización. 
4. Los R.H. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y eldesarrollo. 
5. Los R.H. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El carácter múltiple de la administración de recursos humanos
La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen varias
disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional,sociología
organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad,
medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc.
Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se refieren
tanto a aspectos internos de la organización (enfoque introversivo de la
administración de recursos humanos) como a aspectos externos o ambientales
(enfoque extroversivode la administración de recursos humanos).
Técnicas de administración de recursos humanos y su vinculación con los
ambientes externo e interno de la organización.

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.
Las políticas surgen en función de la racionalidad, de la filosofía y de la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que éstas sedesempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Son guías para la acción y sirven para dar respuestas a las cuestiones o problemas que pueden presentarse con frecuencia. Las políticas de recursos humanos se refieren a la manera cómo las organizaciones. aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos los objetivos organizacionales, a la vez que cada uno logras sus objetivosindividuales.
Las políticas establecen el código de valores éticos de la org.. A partir de las políticas pueden definirse los procedimientos que se implantarán, los cuales son caminos de acción predeterminados para orientar el desempeño de las operaciones y actividades, teniendo en cuenta los objetivos de la organización.

Las políticas de recursos humanos y su aspecto

SUBSISTEMAS DEADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SUBSISTEMA DE ALIMENTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | SUBSISTEMA EN APLICACIÓN | SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO | SUBSISTEMA DE DESARROLLO | SUBSISTEMA DE CONTROL |
* Planificación de Recursos Humanos.Identificar el manejo, las actividades a realizar. | * Descripción y análisis de cargos.Especificar las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo y el análisis derequisitos para ocupar EL CARGO. | * Compensación El bien que Recibe una persona a cambio de la prestación de su trabajo | * Capacitación y desarrollo de personal.Se aplica para capacitar al personal y lograr desarrollo y mayor productividad. | * Base de datos y sistemas de información.Se almacena los datos e información obtenida, para acceso a esta información. |
* Reclutamiento depersonal.Identificar a los candidatos para ocupar las vacantes. | * Evaluación de desempeño humano.Se evalúa el rendimiento, el esfuerzo aplicado durante el trabajo, para identificar la productividad del trabajador. | * Beneficios socialesCuando la institución le otorga por ley vacaciones, prestaciones, seguro social y todos los beneficios que ofrece una empresa. | * Desarrollo...