Características de la hoja de vida y la entrevista

HOJA DE VIDA

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DATOS PERSONALES
APELLIDOS: ____________________ NOMBRES: __________________
CORREO ELECTRINICO: ________________________TELEFONO:_______________
C.C:____________________________
____________________________________________________________

______
PERFIL
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En este espacio se escribe la descripción personal delaspirante
REFERENCIAS ACADEMICAS
Bachiller:
Técnico
Tecnólogo
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Estudios superiores:
REFERENCIAS LABORALES
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En este espacio se escribe las empresas donde se halla laborado máximo 3
REFERENCIAS PERSONALES
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En este espacio se escribe los datos delas personas conocida que den referencia del aspirante.

FIRMA ASPIRANTE
CEDULA

LA HOJA DE VIDA
Tómese el tiempo necesario  Lea con calma y póngase la meta de comprender toda la información descrita a continuación.  Es un instrumento o herramienta que sirve para consignar información de carácter personal, educativo, ocupacional y socio familiar de quien busca empleo.
 Razón de ser de lahoja de vida: Reunir información de orden personal y laboral del aspirante a un cargo. Presentar al empleador una información que pueda ser comparada con la de otros candidatos. Verificar y confrontar la concordancia entre el perfil ocupacional requerido para el puesto de trabajo y el ofrecido por el aspirante al mismo. Posibilitar el acceso a la entrevista.
 Aspectos prácticos a tener encuenta en una hoja de vida: No presente fotocopias de la hoja de vida.- Anexe foto reciente, de frente, tamaño cédula; -- no envíe ni presente la hoja sin foto.--Fírmela.--Organice los datos en forma cronológica.---Revísela cuando termine de llenarla.---Debe estar bien presentada: sin     tachones o enmendaduras; sin borrones, ni arrugas;  limpia y ordenada; con una sola tinta.---Si la elaboraen computador o a máquina eléctrica, recuerde hacer cada área separada por bloque  (identificación o datos personales, estudios, experiencia laboral y referencias)
 Aspectos para tener en cuenta: Las fallas más frecuentes con la hoja de vida son: Inadecuada escogencia del formato-----------Mal diligenciamiento----------Mala presentación
 IDENTIFICACIÓN DE INTERESES OCUPACIONALES  Sirvepara ayudar a seleccionar el puesto de trabajo que más se adecue a las capacidades de la persona que busca empleo, a través del análisis de ellas.
 Una exploración personal.  Tenga en claro lo que quiere.-----------Identifique sus intereses y gustos.-------Defina lo que puede conseguir.------Establezca las oportunidades que tiene a su alcance.
 Aspectos prácticos para tener en cuenta:
Definaclaramente su perfil.
Identifique cuáles son sus intereses.---------Tenga en cuenta sus estudios.----------Verifique su experiencia en el cargo.-------Aclare cuáles son sus habilidades.
CARACTERISTICA DE UNA
HOJA DE VIDA
Aunque hay varios modelos de hojas de vida, la verdad es que la mayoría están enfocadas a presentar una serie de información como son la información general, personal, familiar,como también la educación y actitudes y experiencia laboral entre otras informaciones.
A través de la hoja de vida se da a conocer los datos buenos en materia de capacitación profesional. En fin, la hoja de vida es una herramienta que ayuda a la empresa o al encargado de las contrataciones, tenga una visión inicial del empleado, esto para comparar con otros candidatos.
La hoja de vida tiene estosparámetros que debe colocar el aspirante al empleo:
Datos personales: Nombre completo de la persona, cedula de ciudadanía, dirección, teléfono
Formación académica: Bachillerato, cuanto máximo, nombre de colegio o universidad cuando es educación superior
Experiencia laboral: en esta sección se coloca información de las empresas donde ha tenido experiencia, y en que se empleo tiempo atrás,...