Carga de La Prueba

COMENTARIOS JURISPRUDENCIALES
SOBRE LA CARGA DE LA PRUEBA
EN EL DESPIDO
Rafael TENA SUCK*
I. CONCEPTO

L

a carga de la prueba es una noción eminentemente procesal, de importancia trascendental, que tiene una doble función. Por una parte constituye reglas para la actividad de las partes respecto a los hechos que deben probarse, y para el juzgador el modo de resolver conforme a sudistribución y al
material probatorio aportado.
Por lo tanto, la carga de la prueba (onus probandi) —como lo señala Rafael de
Pina—1 representa el gravamen o peso que recae sobre las partes, para que suministren obligatoriamente el material probatorio que la autoridad requiere
para formar su convicción sobre los hechos alegados en juicio y que les corresponde acreditar.
La doctrina ha discutido sobresu obligatoriedad: mientras unos autores
afirman que toda carga impone un deber, otros argumentan que la carga es
una obligación jurídica de las partes en el procedimiento.
Eduardo Pallares2 refiere sobre el particular que solamente por medio de
sutiles razonamientos se puede distinguir la carga del ejercicio de los derechos
que tienen las partes para realizar determinados actos, y agregaque carga y
ejercicio en el derecho son la misma cosa; si el actor quiere obtener justicia debe presentar su demanda, pero la presentación constituye el ejercicio del derecho de acción, pero si quiere obtener sentencia favorable ha de rendir pruebas
idóneas; esto último constituye el ejercicio del derecho de probar.
* Doctor en derecho por la Universidad Panamericana; profesor de derecho deltrabajo.
1 Pina, Rafael de, Curso de derecho procesal del trabajo, p. 191.
2 Pallares, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal Civil, México, Porrúa, p. 128.
Revista Latinoamericana de Derecho Social
Núm. 1, julio-diciembre de 2005, pp. 195-204

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RAFAEL TENA SUCK

Para Trueba Urbina,3 la carga de la prueba es la necesidad de justificar las
aseveraciones o hechos en el proceso por supropio interés y no por deber;
por lo tanto debemos concluir que más que una obligación es una necesidad
procesal, ya que el incumplimiento es sancionado con la perdida del derecho.
II. CARGA PROBATORIA POR MANDATO DE LEY
En los regímenes de estabilidad impropia, cualquiera de las partes se encuentra en posibilidad de terminar el contrato de trabajo, ya sea por causas ordinarias
oextraordinarias. Los términos se confunden y a veces se contraponen, pero en
realidad podrían agruparse dentro de un concepto genérico de terminación.
La rescisión es una forma anormal de terminación unilateral de la relación individual de trabajo por causa justificada y sin responsabilidad para el patrón;
cuando la rescisión se lleva a cabo por el patrón se le reconoce como despido, cuando se trata deltrabajador se habla de retiro.
En nuestra legislación, el despido es potestativo; en virtud de la reforma de
1980 constituye un acto formal. Es un acto unilateral en virtud del cual el patrón da por terminada la relación de trabajo con base en una causa o violación
de incumplimiento imputable al trabajador, que hace imposible la continuación del vínculo laboral. La rescisión, según criterio de laSuprema Corte de
Justicia de la Nación, no termina por sí misma la relación de trabajo, sino que
queda supeditada a la calificación por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje cuando se promueve la demanda, ya que cuando el trabajador omite ejercitar las acciones consignadas en el artículo 48, dentro del plazo de dos meses
concedido por la ley, se confirma la validez de la determinaciónpatronal.
El artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, en sus catorce fracciones, enumera los supuestos que, en caso de haber controversia, corresponde probar al
patrón, entre los que destaca la causa de rescisión de la relación de trabajo.
Artículo 784. La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador cuando
por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los...