Carga Mental

CARGA MENTAL DE TRABAJO
Definiciones de la carga mental de trabajo
La razón principal es que hay al menos dos definiciones y enfoques que cuentan con una base teórica sólida: la CMT se consideraen términos de las exigencias de la tarea, como una variable independiente externa a la que los trabajadores tienen que enfrentarse de manera más o menos eficaz, y la CMT se define en términos deinteracción entre las exigencias de la tarea y las capacidades o recursos de la persona.
El enfoque de la interacción exigencias-recursos se desarrolló dentro del contexto de las teorías de adaptación ono adaptación entre personalidad y entorno, que tratan de explicar las reacciones
que distinguen a unos individuos de otros ante condiciones y exigencias idénticas en el plano físico y psicosocial.Así, este enfoque puede explicar las diferencias individuales en los patrones de reacciones subjetivas ante determinadas exigencias y condiciones de carga, por ejemplo, en términos de fatiga,monotonía, aversión afectiva, agotamiento o enfermedad.
Existen algunas características comunes en ambas conceptualizaciones de la CMT.

* La CMT describe, sobre todo, los aspectos conocidos de la tarea,* Los aspectos mentales de CMT se conceptualizan en términos del procesamiento de la información
* El procesamiento de la información integra los procesos mentales, las representaciones
*La CMT es una característica multidimensional de los requisitos de la tarea, ya que toda tarea se distingue por un par de aspectos relacionados entre sí, pero independientes, que deben considerarsepor separado en el diseño de la misma.

Enfoques teóricos: enfoque exigencias-recursos
Desde el punto de vista de la adaptación persona-entorno, la CMT y sus consecuencias pueden clasificarse deforma general tres categorías, subcarga, carga adecuada y sobrecarga. Esta clasificación es el resultado de las relaciones entre las exigencias de la tarea y los recursos o las capacidades mentales....