cargas laborales y sociales
Páginas: 2 (323 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2014
9.2 CARGAS LABORALES Y SOCIALES
1. Carga laboral:
La carga laboral o carga de trabajo en esta empresa de chocolates, no son muy arduas ni extensas ya que tampoco requieren un gran desgastefísico ni mucho menos mental.
MEDICION DE LA CARGA LABORAL:
La medición de carga laboral es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabouna tarea definida efectuándola según una norma (método) de ejecución preestablecida.
El tiempo para brindar un servicio determinado o el tiempo total de fabricación de un producto puede aumentar araíz de imprevistos y tiempos improductivos, debido al mal funcionamiento del proceso o por el tiempo improductivo y su vez por deficiencias de la actuación de los trabajadores. Todos esos factorestienden a reducir la productividad de nuestra empresa.
CARGA:
➢ Evaluar el comportamiento del trabajador.
➢ Planear las necesidades de la fuerza de trabajo
➢ Determinar la capacidad disponible.
➢Comparación de métodos de trabajo
➢ Facilitar los diagramas de operaciones.
➢ Establecer incentivos salariales
CLASIFICACION DE LA CARGA LABORAL
CARGA FISICA: Se define la Carga Física como elconjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral
Para estudiar la carga física hay que conocer:.
• La postura de trabajo: la cual sería estarde pie.
• La manipulación de cargas: en este caso no habría mucho peso que coger.
CARGA MENTAL: Definimos la carga mental como el nivel de actividad mental necesario para desarrollar el trabajo• La cantidad de información que se recibe, no se recibe mucha información ya que la elaboración del producto es simple
2. Carga social
La expresión cargas sociales designa las sumas nuestraempresa debe depositar, según la ley, en un organismo oficial para cubrir las necesidades sociales. Estas cargas guardan relación con la cuantía global de los salarios aportados.
Ejemplo de Cargas...
1. Carga laboral:
La carga laboral o carga de trabajo en esta empresa de chocolates, no son muy arduas ni extensas ya que tampoco requieren un gran desgastefísico ni mucho menos mental.
MEDICION DE LA CARGA LABORAL:
La medición de carga laboral es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabouna tarea definida efectuándola según una norma (método) de ejecución preestablecida.
El tiempo para brindar un servicio determinado o el tiempo total de fabricación de un producto puede aumentar araíz de imprevistos y tiempos improductivos, debido al mal funcionamiento del proceso o por el tiempo improductivo y su vez por deficiencias de la actuación de los trabajadores. Todos esos factorestienden a reducir la productividad de nuestra empresa.
CARGA:
➢ Evaluar el comportamiento del trabajador.
➢ Planear las necesidades de la fuerza de trabajo
➢ Determinar la capacidad disponible.
➢Comparación de métodos de trabajo
➢ Facilitar los diagramas de operaciones.
➢ Establecer incentivos salariales
CLASIFICACION DE LA CARGA LABORAL
CARGA FISICA: Se define la Carga Física como elconjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral
Para estudiar la carga física hay que conocer:.
• La postura de trabajo: la cual sería estarde pie.
• La manipulación de cargas: en este caso no habría mucho peso que coger.
CARGA MENTAL: Definimos la carga mental como el nivel de actividad mental necesario para desarrollar el trabajo• La cantidad de información que se recibe, no se recibe mucha información ya que la elaboración del producto es simple
2. Carga social
La expresión cargas sociales designa las sumas nuestraempresa debe depositar, según la ley, en un organismo oficial para cubrir las necesidades sociales. Estas cargas guardan relación con la cuantía global de los salarios aportados.
Ejemplo de Cargas...
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