Cargos de Confianza

Cargos de Confianza Derecho Laboral
¿Cuándo un cargo es considerado de confianza?, ¿Cuál es el concepto de trabajador de confianza?, ¿Qué determina un cargo de confianza?, ¿Cuál es la jornada de trabajo de un trabajador de confianza?, ¿Cómo se indemnizan los cargos de confianza?
Un cargo es considerado de confianza cuando un jefe o un ejecutivo contrata a una persona para un puesto el cual noesta sindicalizado y en cualquier momento puede ser removido, ya que dura el tiempo que el jefe permanezca en el cargo o menos si se decide que ya no es útil o necesaria su colaboración, o que hay otra persona más apta para dicho trabajo.
El arto. 7 del Código del Trabajo conceptualiza a un trabajador de confianza a los directores o administradores que ejercen funciones de dirección en nombre delempleador y que por su carácter legal pueden sustituir a la persona natural o jurídica que representen.
Un cargo de confianza esta determinado por aquellas personas que fijan las políticas generales de la empresa, quienes mediante decisiones ejecutan esas políticas, supervisan en forma directa la ejecución del trabajo encaminada a los fines de la empresa e inspeccionan diversos aspectos quetienen que ver con el mantenimiento e instalaciones o bien el control de calidad.
El trabajador de confianza, lo es, no por el nombre que se le da al cargo, sino por la naturaleza de sus labores, por conocer y ser parte de la empresa, de sus intimidades y secretos, porque su confidencialidad y lealtad son cualidades necesarias para el buen desempeño del cargo y para la buena marcha de la empresa. Lapérdida de la confianza presupone una afectación al normal desempeño de la empresa y en ciertas circunstancias hasta puede significar un grave peligro para el desarrollo de la misma.
De acuerdo al arto. 61 del Código del Trabajo, la jornada laboral de un trabajador de confianza esta determinado por las personas que ostenten representación del empleador, en calidad de gerentes, administradores yapoderados generales de administración y quienes desempeñan cargos de dirección, no están sujetos a las limitaciones de la jornada laboral. Sin embargo estos trabajadores no pueden permanecer más de doce horas diarias y tendrán derecho durante ese término a un descanso de cuatro horas, en la forma que acuerden las partes o se establezca en la convención colectiva.
El empleado de confianza, aligual que el trabajador en general, es sujeto del derecho laboral y como tal puede dársele por cancelado el contrato individual de trabajo según lo dispuesto en el arto. 45 del Código del Trabajo, que manda a pagar una indemnización hasta de cinco meses de salario.

Los requisitos para calificar a un Trabajador de confianza en cuanto a la indemnización son tres:
Que el contrato sea por tiempoindeterminado.
Que el despido sea en violación a un derecho laboral del trabajador.
Que se tenga un año de trabajo al servicio del empleador.
En caso de despido con justa causa imputable al trabajador, no tiene derecho a la indemnización, ya que el arto. 48 del Código del Trabajo indica que el empleador puede dar por terminado el contrato sin más responsabilidad que la establecida en al arto. 42,cuando el trabajador incurra en cualquiera de las siguientes causas:
a) Falta grave de probidad.
b) Falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de los compañeros de trabajo.
c) Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daños económicos a la empresa.
d) Cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato individual oreglamento interno, que hayan causado graves daños a la empresa.
El empleador podrá hacer valer este derecho dentro de los treinta días siguientes de haber tenido conocimiento del hecho.
Previo a la aplicación de este artículo, el empleador deberá contar con la autorización del Inspector Departamental del Trabajo quien no podrá resolver sin darle audiencia al trabajador. Una vez autorizado el...